以实干论英雄 以实绩论高下

作为党员干部，必须坚决贯彻以人民为中心的发展思想，树立人民至上的宗旨情怀，锐意进取、担当实干，在各自岗位上做出实实在在的业绩，做一名有益于国家、有益于人民、不负于时代的事业型干部，应成为我们毕生的追求。

实绩是干出来的，不是等出来的，更不是吹出来的。对干部的评价，包括选拔任用，已经形成了一整套成熟的体系。这之中，论实干、重实绩，应该是一个重要的评判标准。

但是，一些“躺平”式干部、侧卧式现象也不鲜见：实干精神不足，遇事习惯“推拖绕”；安于现状、不思进取，消极怠惰不愿干；不愿下基层，疏于调查研究，工作点子少办法不多干不好；借口纪律约束、政策限制，害怕担责不敢干；更有甚者东抄抄西捡捡数字“注水”炮制“虚假政绩”。凡此种种，都是政绩观有偏差的表现，与“求真务实”背道而驰，要坚决防止和纠正。

实绩是干部个人素质、业务能力和工作作风的集中反映。实绩大小，既要由组织来评判，也要让群众满意，更要经得起历史和实践的检验。为官一任，世上一行，有没有干出实绩，不在于有多少“盆景式”政绩、“泡沫式”繁荣，而是要看是否破解了关键问题、是否推动了事业发展、是否造福于一方百姓。

以实干论英雄，以实绩论高下，最公道，也最可靠。实绩评价，既要看突破又要看基础，既要看显绩又要看潜绩，既要看量的增长又要看质的提升。完善奖惩激励机制，须突出实绩、实效、实功，让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、苦干实干、实绩突出；想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有获得感。相反，对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，要经常提醒，不时告诫，严肃批评，直至严厉问责，以此树立正确政绩观，营造良好干事创业导向。

以实干论英雄，以实绩论高下，有利于构建清清爽爽、绿色生态的良好政治风气，破除形式主义、官僚主义等作风的顽瘴痼疾，让形象工程、政绩工程、表面功夫成为人人喊打的过街老鼠。所以说，树立以实干论英雄、以实绩论高下的价值取向，让实干家、担当派、老实人真正冒出来、站前排，既是锻造政治硬、作风好、能力强的高素质干部队伍的内在要求，更是推动经济社会高质量发展的必然使命。

子曰：“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”我们要充分发挥“实干实绩”的导向作用，凭能力用干部，以实干论英雄，真正把持续久干、奉献默干、躬身细干的好干部选出来，把冲天大干、创新巧干、奔跑快干、务实真干的好干部用起来，加速重振巴渠雄风、重塑大市荣光，奋力谱写好中国式现代化达州新篇章。

作者 付勇（达州日报社副社长）

来源：达州日报网