普光气田187项创新成果创效1.8亿元

盛夏时节，巴山深处的普光气田，处处涌动着干事创业的勃勃生机。

在距离达州市区40多公里的普光镇，中国石化采气工技能大师、中原油田普光分公司采气厂采气工王红宾在职工创新园忙碌着，他正研制一套多用途计量培训装置。扎根采气一线34载，王红宾用近百项创新成果践行着端牢国家能源饭碗的使命担当，将一线工人的工匠精神书写在平凡岗位上。

在中原油田普光分公司，王红宾已经成为工人扎根一线创新创效的符号和缩影。

创新是企业发展的不竭动力。近年来，该公司始终坚持“创新永无止境 工匠无上光荣”的理念，通过建立“工会牵头、多方协同、全员参与、量效并举”的运行体系，充分调动广大职工创新创效的积极性和创造力，切实增强企业核心竞争力，推动企业高质量可持续发展。

“独家冠名”激活“一线智慧”

7月26日一大早，普光分公司采气厂维护维修站仪表技师林涛来到3号水处理站，手持控制器专注地操作着自动打磨装置。

自动打磨装置安装在污水灌底部，这个名叫“曲面自动打磨装置”的工具，有效解决了人工打磨操作难度高、效率低、强度大等难题。这个工具是林涛自己动手制作的，还荣获了2022年度全国优秀QC小组成果奖。

说起林涛，光用他名字冠名的创新成果就有七八项，《林涛开路检测仪定位法》《林涛腐蚀挂片防喷器》……

“看到自己的名字在成果中被冠名，心里甭提有多起劲儿！”林涛高兴地说。

为让参与创新的技术工人得实惠、出“名气”，经济和精神上实现“双丰收”，该公司在进行技术创新时，经个人申报、基层推荐、专家评审，那些集创新性、实用性和可操作性于一体的成果就可以用自己的名字来冠名。

“员工们的小发明、小创造、小革新，都来自生产一线，关键在于实用。通过冠名让一线职工成为岗位明星，让大家有成就感，各种小发明、小创造也如雨后春笋般冒了出来。”采气厂党委副书记、纪委书记、工会主席韩兴温说。“冠名激励”引发该厂创新热潮，目前，该厂取得各类技术革新和“五小”成果共计200余项，累计创效上千万元。

据悉，普光气田连续十年开展“以职工名字命名法”的创新活动，培育出一大批能工巧匠和技术尖兵，建成国家级“海涛QC小组”等，有效解决现场技术难题350项，先后取得创新成果187项，国家实用新型专利32项，先进操作方法35项，累计创效1.8亿元。

从“独立作战”到“兵团作战”

最近，王红宾经常穿梭在各个集气站，忙着对团队研发的一种差压计量装置模型进行现场应用推广，此模型现已入选大国工匠展。

这是王红宾带领的“创新联盟”研制的最新成果，参与研制的人员有油田首席技师赵延平、基层技术骨干李君、优秀青年技能操作人员谢云霞。这支由老中青组成的“创新联盟”，是采气厂众多优秀创新团队的其中一个。

为了避免各单位独立作战、重复攻关及创新成果不能推广应用等问题，该公司通过成立职工创新工作室这样的“创新联盟”，把高技能人才和高学历人才聚集起来，聚智聚力共同攻关。

“打造工作室‘联盟’可以很好地实现强强联合。比如，收集生产一线的难题，联合开展技术攻关、技能培训和管理创新等活动。”作为职工创新联盟之一的“盟主”王红宾说，这样一方面有利于解决现实中遇到的技术难题；另一方面也可以集思广益，以更短的时间破解发展中的堵点、痛点，解决创新成果“最后一公里”的问题，实现互利共赢。

“火炬塔风向标更换技术”就是创新联盟的杰作，它是由采气厂赵延平工作室的高级技师何茂华带领几个基层单位的技师联合攻关发明的。这一杰作有效解决了火炬风向标损坏后更换风险大、成本高的问题，推广效果显著，仅此一项就可每年节约维修费用15万余元。

在天然气净化厂，面对一个个技术难题，该厂职工、油田首席技师岳森和同事们也从“独立作战”到“兵团作战”，解决了20万吨硫磺回收装置停工SO2减排技术等课题，完成了攻关课题40项，形成《用于强制通风环境的鼓风装置》等实用新型专利5项，《提高硫黄产品一等品率》等多项成果获得中国石化表彰，累计创效2300万元、节约成本760万元，为装置安全高效运行作出了突出贡献。

为“人人都可以是创新者”护航

历数该公司的职工创新成果，《高压涉硫安全阀在线校验检漏、置换、试压工装》解决了国内高压涉硫安全阀在线校验难题，被授予全国能源化学系统优秀职工创新成果；《液体硫黄取样器的改进与创新技术》《克劳斯炉高温热电偶保护技术》等3个创新成果在四川省职工创新成果现场展示……

从2009年投产运行至今，有着1400多名职工的普光气田，职工创新硕果累累，共诞生198项国家专利和700多项创新成果。这些成果均来自基层职工的“金点子”，基层员工的智慧被激发出来，不断落地生根，成为企业创新创效的不竭源泉。

“如何充分激发一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能，为‘人人都可以是创新者’护航，是推动企业高质量可持续发展的一项重要课题。”该公司党委副书记、工会主席吴红旗表示。

为积极保护职工的创新热情，广泛宣传职工技术创新活动中涌现出来的先进典型，使得职工在参与技术创新过程中，既有物质、名誉的实际奖励，又有个人建功、贡献企业的满足感，该公司还积极拓宽技能人才成长渠道，优选有潜力技能的人才参加高层次技术比武，多次获得奖项。该公司还开展《职工大讲堂》事迹分享活动，让创新能手、技能大师走上讲台，用先进事迹激励大批基层青年职工扎根企业、建设企业、奉献企业。

□达州日报社全媒体记者  桂丹倪 通讯员 王媛 黄涛涛

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