发布时间:2022-09-09 21:29
9月1日上午，四川川环科技股份有限公司新能源汽车关键零部件制造项目102车间，在轰鸣的机器运转声中，工人们有条不紊进行作业。生产线上，挤出、硫化、装配3道工序衔接紧密，一件件科技含量高的新能源汽车冷却管路接连下线。
“102车间大概有14000平方米，包括不同工序的三个分车间，共有100余名工人。8月以来，装配车间的生产线已经扩大了1倍。”102车间负责人谢林洪告诉记者，为保证完成订单，各车间已经在开足马力进行生产，不仅一线员工开始倒班，公司70余名后勤人员也动员起来，经过培训加入了“生产大军”。
在忙碌的人群中，有一位特殊的工人，她叫罗浪，是川环科技某供应商派来支援生产的员工。“我是8月21日来到这个车间的。”罗浪告诉记者，今年，为了支援川环生产，公司专门抽调人员来到川环，现在共有13名前来支援的员工。除了罗浪所在公司外，还有另外3家供应商向川环科技派出员工，共计30余人。
“供货商派来的员工对产品熟悉，能够快速上手。”据谢林洪介绍，以罗浪为例，其所在公司生产配件卡箍，在川环科技作业内容为将胶管和接头通过卡箍连接起来，与原岗位契合度高。
多方支援的背后，是快速提升产能的需要。今年以来，我国新能源汽车市场火爆，受益于此前“生产一代研发一代”的布局思维，川环科技的新能源汽车零部件增量（制造）项目刚好与新能源汽车的蓬勃发展“同步”，订单“逆势而上”，往年的淡季成了今年的旺季，来势汹汹的“订单潮”成了川环科技“甜蜜的烦恼”。7月以来，大量增长的订单，加之前段时间高温天气供电紧张导致订单积压。自8月下旬起，在各方的支持下，川环科技开启“合力”模式，集中人力物力，全力进行生产。
“除了供应商提供的帮助外，大竹县委、县政府也在主动帮助我们解决困难。”川环科技人力资源部部长张寿军告诉记者，结合政府的帮助，川环科技还在线上、线下多渠道开启了“招工新模式”。
左麒麟是川环科技今年新招聘的员工之一，刚满28岁的他此前在外地从事金融相关工作，今年才回到大竹准备在家乡发展。“我在网上看到川环招工，就想过来尝试一下，没想到一干就干到了现在。”左麒麟告诉记者，进入公司后，会安排集中培训，还有老师傅带，有困难可以随时请教，他干得很踏实。
据了解，为帮助广大求职者求职，满足企业用工需求，今年，大竹县农民工服务中心等部门开展了直播带岗、下乡宣传等线上线下多种渠道的招聘活动。“在招工这块，县里面相关单位给我们提供了很大的帮助，最近我们刚在文星镇招收了18名新员工。”张寿军说。
除帮助川环科技补充人员外，大竹县还专门召开协调会，召集经开区管委会、经信、就业、农民工服务中心等单位，协调招聘事宜，想方设法从园区内挖掘用工潜力——动员有富余劳动力的制造企业派出员工支援川环科技。目前，大竹经开区一家由传统产能企业转型成立的新公司，已派出60余名员工到川环科技，已经能够熟练进行生产。
“从目前来看，这些手段的综合运用取得了较好的效果，算上各方支援工人，川环科技已新增工人200余名。在充分做好疫情防控措施的前提下，川环科技各生产车间将继续保持‘火力全开’、全线生产，保证订单交付。”张寿军告诉记者，在新能源汽车产业迎来“风口”的背景下，川环科技明年的订单或将持续增长，公司计划与职业学校开展深度合作，着眼未来建立人才储备长效机制，为生产提供坚实的人力资源支撑。
“企业的需求在哪里，我们的服务就跟到哪里。”大竹县经开区管委会代办中心主任朱常勇说，“经开区通过建立健全现场办公会制度、‘企业秘书’制度，切实解决企业生产经营过程中用工、水电气保障、融资等方面的要素问题，让企业能够免除后顾之忧搞生产，为稳定经济大盘作贡献。”（达州日报社全媒体记者 兰楯 特约记者 程一凡）
来源：掌上达州
