——宣汉县做大做实“宣汉海员”特色劳务品牌培训

2019年以来，宣汉县借助浙川东西部劳务协作平台，聚焦巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，创新开展“宣汉海员”订单式特色劳务品牌培训工作，共输出学员200余名，通过与浙江舟山航海学校联合培养、订单培训，实现培训合格人员全部推荐就业，取得浙川两地劳务协作供需双赢，获得浙川社会、就业家庭广泛认可和好评。

高位部署，谋划推动“铺路子”。县委常委会专题研究东西部劳务协作工作，听取“宣汉海员”特色订单式就业培训推动情况汇报，研究解决实际困难和问题。成立宣汉县浙川东西部劳务协作领导小组及办公室，将“宣汉海员”特色劳务品牌作为深化浙川东西部协作和定点帮扶工作的有效载体和重要考核内容。明确“宣汉海员”培训目标和年度任务，落实县委分管领导亲自谋划推动、县级部门协同配合，人社就业部门具体落实的工作机制，精心安排部署，严格工作落实，确保工作取得实效。

深化协作，聚力合作“搭台子”。创新劳务协作形式，实行宣汉与舟山联合培养“宣汉海员”模式，并纳入年度浙川东西部劳务协作项目，匹配项目资金支持，学员在舟山航海学校培训期间，培训费、住宿费、考证费等由舟山市人社局保障，学员生活费、服装费、意外伤亡保险费等由宣汉县补贴。建立劳务协作定海、宣汉两地定期互访机制，及时研究解决“宣汉海员”招生、培训、管理过程中的问题。充分发挥校企地三方合作优势，政府搭桥引导，把学校、企业、学员联结为一体，构建“政校企生联动协作”，突破就业培训地域制约，开创东西部劳务协作、互利共赢的有效道路。

优化服务，精准用力“强底子”。强化“宣汉海员”政策宣传。联合人力资源公司，合力“线上线下”，利用抖音、微信等自媒体，通过张贴海报、发放简章、入户动员、召开会议等形式，大力宣传海员招生政策，解答后顾之忧，确保“宣汉海员”就业培训深入人心。大力摸排招生对象，建立学员台账，积极联系意向学员，一对一跟踪服务，解答疑点困惑，提高工作针对性，助力实现海员梦想。采取“点对点”一站式包车护送模式，实现出家门——上车门——到校门，随车配备了体温枪、应急药品等防疫物资，全程提供保姆式服务，解决学员长途奔波的难题，确保学员出行安全有保障。

订单培训，推荐就业“鼓袋子”。实行“订单式”培训，由宣汉县广泛宣传，摸清劳动力现状和意愿，组织输送学员到舟山进行海员岗前培训，培训合格推荐就业。自2019年至今，已组织5期海员培训，第1、2、3期的85位学员完成学业考取证书，且已全部推荐就业。2021年组织人员111人前往舟山参加海员培训，比前3年海员招聘总和还多。第三期学员邓奇星，培训结束后在舟山新一海公司就业，他表示，国内航线能拿到8800元/月，国际航线能拿到万元以上，每3个月都会根据行情调整上涨；累积经验后，准备去考三管轮证书，现在三管工资已经达到18000元/月了，三副工资24000元/月，感觉有非常大的上升空间。

宣汉县将继续以此为契机，加大宣传“宣汉海员”品牌培训，组织更多学员前往舟山参加海员培训，助力乡村振兴，实现共同富裕。

□达州日报社全媒体记者 王万礼 通讯员 王雪萍

来源：达州日报网