本报讯 为进一步健全完善绩效考评和激励制约机制，充分调动主动性、积极性、创造性，通川区工商局近日出台了《干部职工绩效考核办法》，涵盖了岗位职责、工作流程、工作规范、工作标准和督察考核等方面的内容，促进了工作绩效衡量的科学化、系统化，为建设“廉洁、勤政、务实、高效”的工商行政管理机关提供了制度保证。

　　该局的绩效考核以量化打分为手段，以党纪、政纪和各项规章制度、道德规范为依据，综合考核干部职工德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，突出工作实绩的考核。该量化标准以100分为基准，以工作年度为时限，以干部职工遵章守纪和日常公务、生活、社交行为为主要内容，对勤勉敬业、恪尽职守、圆满完成岗位目标任务的，绩效得分可评定为满分（100分），并享受相应的绩效待遇；对在考核年度内发生违反公务、生活、社交、行为规范及相关规定，不胜任岗位工作或拒不参加单位组织的业务技能学习培训、上班缺勤、监管市场不到位、工作不得力等行为的干部职工，按照该局《干部职工不良行为及违反相关规定10分倒扣处理暂行办法》、《集贸市场监管及“四化”建设考评奖惩办法》和《流通领域食品安全监管考评奖惩办法》等规定扣减不同分值，年终按得分高低综合评定绩效等次。（徐黎）