发布时间:2023-09-27 10:07
人才是城市发展和永葆活力的最宝贵资源，如何让更多的优质人才助力城市高质量发展？9月27日，达州市第二届人才节举行，渠县被选为此次系列活动的参演一角……
近年来，渠县抢抓创新驱动发展和产能转移升级战略机遇，深入实施人才优先发展主战略，全面落实和强化各项人才工作，不断加强党对人才工作全面领导，深化人才发展体制机制改革，加快集聚各类优秀人才，优化人才发展环境，吸引了大批人才落户渠县，在打造全市人才高地上发挥了重要的作用。
开门纳才
厚植成长沃土
广招贤才，必先筑巢引凤。
近年来，渠县在人才引流工作上以一张网汇聚各方资源，先后举办大型“双招双引”活动、布局全国设立8个驻外人才工作站、举办“一首两重”产业转移承接暨川渝人才协同发展高峰论坛。渠县还建立起了“宕渠智库”，并与重庆市大渡口区等周边六地共建川渝接合部人才中心，开展医疗专家、渠县籍优秀大学生家乡行活动，设立“伯乐奖”，创新“双岗双薪”模式。在广招贤士的政策吸纳下，2021年，25岁的孙源晨从距离渠县2200多公里的辽宁省营口市出发，成为了入渠人才大军的一员。
背井离乡，为什么在万千选择中独独青睐渠县这座城？
“来到渠县是一种缘分吧。2020年在渤海大学读完研究生后，我就开始为自己的未来打算。在网上浏览各类求职信息和相关就业政策时，刚好达州推出的‘英才计划’点燃了我的激情。没想到一来就是2年多，在这里，除了感受到了组织对人才的关心和爱护，更多的是一种成就感。渠县为青年人才们提供了一个自由、广阔的干事创业舞台。”孙源晨告诉记者，2年多时间，自己先后在县改革发展研究中心、县委常委办、县贵福镇人民政府便民服务中心工作，现被借调到县委组织部主题教育办从事专班工作，这期间多次获得组织的肯定。
“人生中第一次工作给我带来的成就感就是在县改革发展研究中心从事相关资讯采集，所整理的文章材料曾先后4次获得了上级领导的肯定性批示。就我而言，对以后的工作都带来了巨大的动力。”说到这里，孙源晨高兴地翻看着手机相册，向记者展示初入职的劳动成果。
“从机关到基层，可以说是我成长的一个转折点。”孙源晨告诉记者，通过组织推荐青年干部到乡镇挂职，让自己真正沉到基层、融入群众，从基层获取了活知识、学到了真功夫、掌握了硬本领，多岗位锻炼，让自己不断历风雨、见世面、长才干。
“这里有大有可为的基层沃土！”面对未来，孙源晨早已坚定了心安宕渠的信念，对自己在渠县的发展充满了底气和信心。
留人留心
涵养留才生态
长远来看，吸引来人才并不能一劳永逸。政策支持只是吸引人才驻足的一个因素，给予人才归属感，真正实现制度留人、体系留人、待遇留人、情感留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
“都说渠县人民热情，这话一点不假。从踏入渠城这片土地时，我就被接待人员的热情和真诚所打动。记得刚来时，从早到晚，三餐都有接待人员陪同，细致的服务也是随叫随到。这些都让我深深感动，我当时就想，一群人背后足见一座城的品质，来到这里是正确的。”37岁的颜侃是2012年千名硕博进达州的一员。2012年6月，颜侃从云南农业大学植物学专业研究生毕业，同年7月在达州人才引进计划中看中了渠县的对口专业，于是，从广安来到渠城，成为了四川省渠县中学的一名生物教师。
“刚到渠县时，人生地不熟，没有朋友家人，县上经常把我们这群引进来的人召集在一起，举办一些联谊活动、座谈交流会、学术培训等，通过这些方式，我结识了不少来自各个领域天南海北的人，大家在一起沟通交流，畅谈话题，思想上的碰撞让我感受到了城市的温暖。而且还为我们建了一个聊天群，平常有什么想法、需求，大家都能在群里提出。”颜侃说道，“基础生活保障也考虑得很周全，为我们提供住宿，专门的休闲娱乐场所，发了3万元的安家费，每年在学校还有6000元的岗位激励奖。”
梧桐叶茂，引凤长栖。渠县以最大的诚意让来渠的青年感受到的不只是真诚，而是直把他乡作故乡的归属感。一直以来，渠县着重构筑高品质人才“生态圈”，优化人才发展环境，建立党委联系服务专家制度；开展“缘聚宕渠 心安此处”青年人才交友活动；设立新婚基金，开展硕博人才座谈会、“一人一策”定制培养座谈会、青年干部大讲堂，搭建人才交流桥梁，满足人才物质、精神所需，建成全市最大人才活动阵地渠县人才之家，成立“宕渠英才服务联盟”，紧贴人才需求，提供交流学习、人才折扣等暖心服务。
“在这里工作了11年了，早已把渠县当成了自己的第二故乡。当初能留下来，也是渠县给我们的好政策让我能安心在这里从教，培养更多的后备人才，继续回来壮大自己的家乡。”颜侃笑着说。深耕教学，从业11载，颜侃先后获得“2018年能力测试优秀教师”“县级骨干教师”等殊荣，在2020年达州市普通高中教师教学“大比武”推荐赛课活动中，斩获“生物组一等奖”。
人尽其才
聚宕渠助发展
要充分发挥人才对城市发展的积极作用，就要做好引进人才的“后半篇文章”。渠县利用政府搭台、企业唱戏、高校院所和各类市场主体参与，聚焦发展需求，精准对接供需两端，走好人才延链的“最后一公里”。
“2018年，我从重庆医科大学外科学专业研究生毕业，2019年通过达州‘英才计划’就来到了渠县工作。忙于工作的同时，也从事教学和科研，5年下来带过十几名实习生，有的实习生在渠县落户工作，工作能力很不错。”现就职于渠县人民医院任肝胆胰脾外科住院医师、科教科主任蒋成龙告诉记者，“渠县对人才的重视程度之大，在教学和科研上给予了充分的保障，推介我们积极出去学习，引进专家同我们近距离交流，同市州邻近的学校开展校地合作等，这些都加强了资源共享，实现了人才再生。”5年时间，蒋成龙先后获得“优秀医师”“先进工作者”等荣誉表彰，也为渠县医疗卫生事业发展培养出优秀人才。
2022年，渠县抢抓“创新链＋产业链”协同路径，引进高新科技研究型人才及创新团队15人（个），新增省市科创平台11家，谢华安院士科创中心建成投用，渠心科技集团首登中国民营企业500强，助力高新技术企业营业收入同比增长26.58%。创立“宕渠裁缝”产业品牌，“工业大脑”、四川省服装产业数字智能技术应用研究院揭牌落地，推动实现主导产业再升级。搭建“农业擂台”“达人擂台”，全行业覆盖举办农机改良大赛、轻纺服饰行业职工技能赛等技能比拼、培训活动15场，培训乡村振兴基础性人才6万余人、现代制造技能型人才700余人并纳入“宕渠人才”数据库。
随着人才工作体系的全链条不断升级，接下来，渠县将继续把人才优先发展作为主战略，为培育川东北省域经济副中心贡献渠县力量。
□文/图 达州日报社全媒体 记者 王彦力 严衡玬
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