宣汉县“二次选岗”激发人才动能

“我二次选岗，实现了学有所用、用有所得，完成了羊肚菌无基料栽培技术集成等6项科研工作，选育木耳新品种‘达耳1号’，获得了农业部颁发的全国农牧渔业丰收奖和市级科学技术进步二等奖。”如今，宣汉县引进的微生物学硕士研究生弋淮逢人就说，这是宣汉县探索实施人才“二次选岗”，为全力争创全国“百强县”提供人才动能的生动体现。

“五维一体”聚焦人才选岗

“县委人才办围绕重点产业发展需要，广泛收集人才选岗意愿，从政治素质、专技水平、综合能力、群众基础、岗位需求‘五个维度’一体化分析人岗匹配度。”宣汉县委人才发展促进中心主任洪婧介绍，组织人社部门联合用人单位、需求单位，采用“面谈+问卷”方式，深入调研人才工作实绩、专业特长、性格特征等，确保选岗精准。

宣汉县在18名选岗申请对象中，筛选人岗匹配度最高的5名硕士开展“二次选岗”试点工作，进行6个月试岗锻炼，采取“周对接、月座谈、季调研、半年考核”的方式，掌握选岗人才动态，以新岗位人才作用发挥为根本，做到“真选岗、选对岗”。

“三破三立”激发人才活力

“到宣汉工作7年，我先后从事高标准农田建设、农技推广等综合性工作，但内心渴望回归科研岗位，‘二次选岗’重新燃起了我的斗志。”蔬菜学硕士研究生高永华激动地说，希望在科研岗位研发出更高品质的农产品。

宣汉县统筹100个事业单位编制，成立县人才储备服务中心，解决单位“缺才无编”窘境。选岗人才表示，“一岗多年”容易出现思维惰性，“二次选岗”唤醒了新鲜感和责任感、焕发了上进心和求知欲。县人才储备服务中心设置高级专业技术岗9个、中级27个，换岗前有的人才具备申报高级职称的条件，因职数不足等原因遇到阻碍，选岗后让专技人才在成长道路上有了奔头。人才通过“二次选岗”向科研一线、产业一线、基层一线流动，对县情和市场有全面了解，不再偏居一隅，能围绕四大支柱产业和“牛、果、药、茶、菌”特色农业主动作为，更好服务中心大局。

“四个集中”聚合人才效能

“‘二次选岗’是贯彻落实人才强县战略的重要举措，通过人岗相适，优化人才生态环境，能吸引更多人才来宣汉，形成良性循环发展。”县委组织部副部长、县委人才办主任向进介绍道。

在人才集中攻关上，通过“二次选岗”将人才分类聚集，县农科创中心以此次选岗为契机，将科研人才队伍壮大到17人，填补了科研空白。在项目集中实施上，通过人才带动技术、项目等资源，实现与基层优势、特色、潜力资源融通互补，集中开展野生菌人工驯化栽培、加工型儿菜新品种选育研究、林下魔芋栽培等优质项目，赋能特色农业发展。在资金集中使用上，县农科创中心依托人才支撑，提档升级科创能力，向上争取科研资金达40万元，同比增长60%，为科研实践提供了坚实物质保障。在科研成果集中转化上，成功选育了高粱“金糯红10号”等新品种9个，在国家级期刊发表论文10余篇，取得国家发明专利2个，蔬菜、魔芋、大豆、高粱等产业发展势头强劲，转化科研成果实现年产值超2500万元。

□达州日报社通讯员 鲜可 刘韦希

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