月均工资7千元 金牌护理师月薪过万

    “叮叮叮…”半夜1点多，月嫂冯小玉定下的闹铃响了起来。

    给婴儿喂过奶后，她必须把婴儿哄睡后才能稍稍休息一会。冯小玉已经做了十多年月嫂，对她而言熬夜已经成为常态。每天11点后到第二天早上6点，她至少要为婴儿换三次尿布、喂三次奶，高强度的工作也使得月嫂这一职业的从业人员一直十分稀少。

    记者调查发现，我市月嫂市场正在快速发展，职业月嫂非常走俏，尤其是熟练的高级月嫂更是难寻。

    月薪7千 月嫂仍供不应求

    前不久刚刚生下宝宝的王女士，产前就向达州几家拥有职业母婴护理师的家政公司发了月嫂招聘书，但生下宝宝后仍然没有找到一位职业母婴护理师，最后只得麻烦远在异地的母亲来照顾自己坐月子。

    据悉，达城月嫂的月均工资已达7000元，部分金牌护理师更是月薪过万，但从事这一行业的月嫂仍旧不多。以达州的某护理中心为例，该中心目前有200余名月嫂，然而就是这200多人就占据了达城月嫂行业的半壁江山。

    据某护理中心总经理何前梅介绍，仅这个月，就因为月嫂数量不足，推掉了十多个单子。目前，达城只有300余名职业母婴护理师，这个数量对达城的月嫂市场而言明显是严重不足。

    人员流失 限制月嫂市场发展

    家住达川区的杨大姐今年快55岁了，前几年她一直做服务员、保姆，听说月嫂行业收入可观后，就转型做了月嫂。

    “几年前不做月嫂是因为孩子要读书，我要照顾自己的孩子。”陈大姐说，孩子上大学后，她在做保姆的同时也参加了月嫂培训，好不容易通过培训做了一段时间的月嫂，新培训的月嫂工资在3000—4000元间，并未高出保姆太多，但是辛苦程度却是保姆的很多倍。后来自己的媳妇要生孩子，她干脆就辞掉月嫂的工作，回家带孙子。

    实际上，从业者不稳定是月嫂行业的常见现象。据悉，520护理中心作为达州目前少数几家能提供母婴护理师资格培训的机构，去年该中心就培训了200多位月嫂，但如今仍从事这一工作的仅占培训人数的30%。

    “这个工作要经常熬夜，除了新人的流失，老员工的退休也导致行业从业人员一直不足。”何前梅说，这种频繁的流动不利于形成高水平的团队。

    行业发展 靠自身造血满足需求

    儿童游泳40元一次、儿童推拿88元一次、催乳380元一次……在母婴护理上，除了月嫂外，儿童推拿师、催乳师都是紧俏的职业，收入也相当可观。在达州，不仅有一批专业的母婴护理店纷纷开张，部分母婴连锁品牌也相继入驻达州，整个行业都面临从业人员数量紧张的状况，靠自身造血满足需求是大部分企业的选择。

    “今年，我们将继续培训200—300名各类母婴护理师，不收任何培训费。”何前梅说，“这既可以为失业群众提供收入，也可以应对从业人员的不足。达州的母婴护理产业是朝阳产业，我相信它未来会发展得更好。”（本报记者 冯津榕）