本报讯 “公司缴纳社保金，是从签劳动合同时开始，还是从试用期开始？”近日，市民林先生致电本报市民热线2382258反映称，他在公司干了一年多，发现公司缴纳社保金没有从试用期开始，而是从签订劳动合同时开始，不知道公司这种行为是否违反相关规定。

    市民：公司未缴纳试用期社保金

    林先生告诉记者，去年大学毕业后，他应聘到达城西外一家公司，约定2个月试用期，试用期过后通过面试签订劳动合同，期限2年。7月5日到9月5日，2个月试用期过后，经过多轮面试，被公司聘用为经理助理，并签订了2年期限劳动合同。“今年10月份，我在查看社保记录时，发现公司并没有缴纳试用期期间的社保金，问公司，他们说试用期内双方还处于双向选择阶段，不能缴纳社保金，因此，公司只能在劳动关系确定后，即签订的劳动合同期限自2014年9月6日起，公司于当年10月开始缴纳社保金，与劳动合同相吻合。我觉得这个解释太牵强了，如果我试用期没通过，与公司没有签订劳动合同，当然不存在缴纳社保金的问题，既然通过试用期签订了劳动合同，我认为就应该从试用期开始缴纳社保金。不知道相关法规对这个问题是怎么规定的？”

    律师：应该缴纳试用期社保金

    随后，记者联系达城专业律师郑传富，郑律师称，据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而试用期包含在劳动合同期限内。因此，自用工之日起，林先生就与该公司建立了劳动关系，就应该为林先生缴纳社会保险，不应该把试用期排除在外。

    （本报记者 杨秀琴）