本报讯 近日，记者从相关部门获悉，我市全方位做好高层次专业技术人才的引进、培养、使用和激励工作，不断构筑人才新高地，为全市社会经济发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

    人才引进扩基数。出台《“千名硕博进达州”行动实施意见》和《事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》，对具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才，采取直接考核方式进入事业单位工作。对急需紧缺的外地高层次人才，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，采取课题攻关、项目合作、下派挂职等方式柔性引进。自2012年引才行动启动以来，先后赴北京、上海、广州等高校开展企事业单位大型集中招聘50余场次，累计引进硕士研究生以上学历的高层次人才1233名。

    综合培训提技能。每年遴选100名副高以上年轻骨干专家到北大、清华、复旦等名校进行综合素养能力提升培训，累计培训近1000名高层次人才；深入推进专业技术人员继续教育工程，积极构建公需科目和专业科目并重、人社部门综合管理和行业部门分工负责有机结合的培训新机制。每年培训专业技术人员4万余人，着力实现全市专业技术人才继续教育全覆盖。同时，进一步强化继续教育基地建设和管理，目前已批准27家培训机构为达州市专业技术人员继续教育基地，其中，达州市住房和城乡规划建设教育培训中心还成功获批省级继续教育基地。

    职称评审畅通道。出台达州市中级职称评审办法、评审指南、加强职称证书管理等系列规范性文件，使职称评审管理工作更加公开透明、更加公平公正、更加科学规范。加强评审委员会组织建设，建立中、初级职称评审委员会专家库，随机抽取评委组建执行评审委员会开展评审工作，切实减少人为因素对职称评审工作的影响。目前，全市共组建中级职务评审委员会15个、初级评审委员会16个，专家库专家成员达1980名。探索建立市级管理权限下放项目监督管理制度，向5个扩权县下放中级职称评审、中级职称证书核发2项市级管理权限项目，探索建立了督查、抽查、举报投诉、责任追究、申报人承诺等五大工作机制，进一步强化了对中级职称评审的指导监督。

    强化激励添活力。及时出台《人才培养引进和管理办法》，对引进的高层次人才分别提供3万到50万不等的安家补助，对引进顶尖团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，最高给予300万元的综合资助。设立“人才津贴”和“突出贡献奖”，对柔性引进的两院院士、享受国务院政府津贴专家、省优专家等人才，每年发放最高达10万元的人才津贴；为充分调动企业引才积极性，将“千名硕博进达州”行动政策扩大到企业，对经组织、人社部门统一引进到企业的硕博人才，由同级财政给予50%的资助。在职称评定和职务晋升方面，对引进硕博人才按最优惠的政策及时落实，多方面、多维度激发人才干事创业激情。   （杨翔 王超先 秦魏 本报记者 孟静）