本报讯 “教师是知识分子，如果在管理上仅用硬性的规章制度是不够的，还需要对他们的工作和生活给予关怀，这样才能调动他们的主观能动性。”宣汉县南坝中学校长向晓星告诉记者。

　　近年来，南坝中学积极推行“温暖工程”，让广大教职工切切实实感受到了组织的温暖。一是时刻关怀教职工的生活和精神状态。每逢教职工家中有婚丧嫁娶，校长必亲率班子成员到场祝贺或慰问；每逢重大节日，该校都要邀请退休教师回校团聚，让他们怀期待而来，携感动而去。二是尊重教师，让教师们有主人翁责任感。该校在校园醒目位置设置了三个精美的意见箱，定期对老师们提的建议或意见进行专题研究。三是让教师吃苦不吃亏，受累不受罪。教师工作确实很辛苦，作为学校领导必须看在眼里，记在心上，挂在嘴上，落实在行动上。该校在评价教师时，主要看付出、看贡献。多劳多得，优劳优得，责重多得，绩效工资向班主任、教研组长、年级组长、教学成绩好、质量高的教师倾斜。

　　如今，该校不少教师说：“在南坝中学工作很舒心，大家有一个共同的感觉，那就是累并快乐着！”。

　　（万正安 本报记者 李黎）