本报讯 记者最近在万源市召开的创“六型机关”党建工作民意交流会上获悉，该市随机抽出的45个市级机关，接受了来自乡镇党委、服务对象、市级党代表、人大代表、政协委员、社区代表的民意调查。结果显示，社会各界对机关党建工作满意度超过了90%。

　　2004年以来，万源为构建机关大党建工作格局，激活机关党建工作活力，采取责任系统化、管理目标化、推进联动化举措，提升了全市机关党建工作水平和社会影响力。今年3月29日，在达州市机关党建工作总结表彰会上，该市还获得两项殊荣：达州市机关党建工作一等奖和达州市机关党建工作创新奖。

　　责任系统化。由该市组织部和直工委按照机关性质、工作职责、服务对象等相似或相同原则，分别建立农口、财经、政法、文卫等8大党建责任区，分线分类推进机关党建工作。同时还从离退休领导干部中特聘了8名党建工作经验丰富的副县级以上党员作为责任区党建指导员，负责责任区机关党建工作指导、协调和统筹工作。党建指导员对系统内机关单位的党建工作每季度巡查一次，听取一次汇报，提出一条意见，解决一个问题。据不完全统计，万源推行机关党建责任系统化以来，先后为机关党建工作提出合理化意见235条，解决党建问题115个，大大提高了对机关党建的分类指导水平。

　　管理目标化。按照系统化要求，结合党建基础、职责差异，制定《万源市机关党建考核办法》，分别对基础目标、深化目标和创新目标进行了细化。基础目标以落实党章及相关党建工作文件要求为考核的主要内容，涉及思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设及凝聚力工程建设5方面27个子项；深化目标，以落实市委、市政府阶段性重点工作和巩固机关党建工作经验为主；创新目标，以每年开展特色党组织创新成果评比活动为主。机关党建管理目标化，有效夯实了整体工作基础，提升了整体工作水平，强化了创新意识。全市277个机关基层党组织，连续三年基础目标达标率在96%以上，每年评出了10个先进机关党组织，推荐了6个万源市级先进党组织。

　　推进联动化。打破传统机关界限，在机关与机关、系统与系统、城市和农村间，优化党建资源，实现优势互补。市级部门在学习实践科学发展观活动中，开展系统大党课活动，实现了党建资源利用效益最大化。同时，推行组织联建、党员联管、干部联选、人才联带、工作联抓、发展联动，实现城乡党建要素大流动、大优化。全市开展的“机关党员干部扶贫‘三农’行动”和“百名机关党员干部服务基层活动”，农口、文卫、政法系统开展的“送科技、送文化、送卫生、送教育、送法律”下乡活动，在机关和社区开展的党员志愿者服务社区活动，扩大了机关党建社会调动度和惠民度。（余绍平 赵定理 本报记者 陈思永）