本报讯 11月6日，市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长杨天宗在全市人才工作领导小组会议上强调，要服务全市经济社会发展大局，把握人才工作规律，用改革创新的精神加快打造秦巴地区人才高地，为建设秦巴地区经济文化强市提供有力的人才支撑。

　　市委组织部副部长、党建办主任陈良云主持会议。市人才工作领导小组成员单位负责同志参加会议。会上交流了今年人才工作经验，审议了省优专家、省学术技术带头人推荐人选，研究部署了当前及今后一个时期的人才工作。

　　杨天宗对人才工作领导小组各成员单位的人才工作作了充分肯定，他认为，今年的人才工作围绕中心，服务大局，深化“四个紧贴”工作思路，突出抓好重大规划、重点创新、重大活动和重点人才队伍，初步探索了有效抓好人才工作的基本模式，得到省委组织部、省人才办的肯定和推介。

　　杨天宗指出，在新形势下研究和推动人才工作，要准确把握党管人才的新要求，把人才作为执政兴国之本，紧抓不放。要客观分析人才工作的新形势，着力破解思想观念与人才战略地位不相符合、体制机制与人才发展趋势不相适应、人才密度与人口经济地位不相协调等问题。要全面认清人才工作新任务，紧紧围绕贯彻落实市委、市政府的决策部署，不断深化“四个紧贴”基本思路，强化“五支人才队伍”建设，为达州跨越发展提供充裕的人才支持。

　　杨天宗要求，又好又快建设秦巴地区人才高地，必须在坚持科学发展、构建和谐社会的大背景下改革创新。一要用科学发展观指导科学人才观，用和谐社会建设推动人才工作文化建设，把握紧贴服务对象、紧贴产业发展、紧贴社会和谐、紧贴长远需求的工作主线，实现人才工作思路创新。二要牢牢把握人才工作机制构建，努力破解引得进、用得好、留得住等达州人才难题，创新人尽其才、才尽其用的长效机制。三要注重历史基础，对上对接组织要求，对下回应人才诉求，充分调动内外两个积极性，最大程度实现各方认同。

　　杨天宗强调，要强化协调协作，不断完善目标共定、工作共推、成果共享的人才工作机制。强化整体整合，依靠团队的力量，整合各类人才资源，实现人才工作整体推进。强化系统系列，从研究问题入手，从破解问题着力，有系统成系列地谋划和推动人才工作，使人才工作更具有前瞻性、科学性和创造性。

　　（达才 本报记者 张春华）