发布时间:2024-05-02 16:35
四川在线记者 刘春华
5月1日起，一项与四川省事业单位招聘相关的新政正式实施。这就是由四川省人力资源和社会保障厅、中共四川省委组织部、中共四川省委机构编制委员会办公室共同制定的《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称“办法”）。
人力资源社会保障厅相关负责人介绍说，该“办法”以事业单位公开招聘全流程全链条为逻辑主线，对基本原则、招聘范围、基本条件、信息发布、报名审查、考试考核、体检、综合考察、公示聘用以及纪律监督等重点内容和关键环节，在原有的政策基础上进行了修订完善。该“办法”适用于列入全省各级机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位公开招聘工作人员，但参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外。
到底有哪些重要规定，我们一起来了解一下。
事业单位聘用新人员，应向社会公开招聘
根据该“办法”，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会实行公开招聘，符合条件的人员均可报名应聘。不过，国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位招聘、按规定流（调）动等人员除外。招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日。
文化要求方面，除国家和四川省有特殊规定的情形外，事业单位公开招聘专业技术岗位、管理岗位的人员，一般应当具有大学专科及以上文化程度；公开招聘工勤技能岗位的人员，一般应当具有高中或中专（含中职、技工院校）及以上文化程度。
事业单位应根据职能职责和岗位需求，科学合理设置公开招聘条件，不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件。
博士或国、省技能大赛获奖选手，可直接考核招聘
事业单位公开招聘工作人员，可以根据不同地区、不同行业、不同类别岗位对人才要求的差异，采取考试或考核等方式进行。其中，符合以下条件之一的人员，可通过考核方式招聘。具体包括——
具有研究生学历或硕士及以上学位的人员，其中应聘省属事业单位的，应具有博士学位；具有中级及以上专业技术职称的人员，其中应聘省属事业单位的，应具有副高级及以上专业技术职称；具有技师及以上职业资格（职业技能等级）的人员，符合条件的世界技能大赛国家集训选手以及在国家级、省级职业技能大赛上取得优异成绩的获奖选手；国家和我省规定可考核招聘的人员。
据了解， 考核招聘是公开招聘的一种特殊形式，可以不经过考试，直接以考核的方式确定拟聘用人选。由招聘单位(部门)按照有关规定，对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核。
“采取考核方式招聘事业单位工作人员，不得擅自降低招聘条件，可适当简化程序。” 人力资源社会保障厅相关负责人强调。
“三支一扶”等基层项目人员可专项招聘
为鼓励人才向基层流动，该“办法”明确事业单位可面向“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等基层服务项目人员进行专项招聘，同时对“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者及退役大学生士兵等群体给予加分支持。此外，还可以对退役军人、残疾人等特定群体进行专项（定向）招聘。
符合加分政策规定的考生，在笔试总成绩（与面试成绩按比例折合前）中加分，不同加分项目可累计计算，最高不超过6分。机关事业单位在编人员以及从机关事业单位辞职、辞退、辞聘、解聘等人员，不享受加分政策。
2006年，四川省正式实施事业单位公开招聘制度。10余年来，全省各级各类事业单位累计公开招聘工作人员近70万人，公开招聘已成为事业单位补充工作人员的主渠道，优化了干部人才队伍结构，促进了高校毕业生高质量就业，受到社会广泛认可。
来源：四川在线