川东北气矿行政事务中心到黄龙场中心站开展“四比四赛”班组管理提升月度检查

近日，川东北气矿行政事务中心到黄龙场中心站开展“四比四赛”班组管理提升月度检查，进一步提高中心站班组建设管理质量，促进中心站按时按期、保质保量全面完成各项工作，推进实现班组检查工作标准化、规范化、精细化，使班组管理水平明显提高，班组内务保持规范整洁，员工作风纪律、工作责任心全面增强，员工能力素质进一步提升。

检查组坚持高标准、严要求，不走马观花，不流于形式，严格按照考评细则，重点对黄龙1井和黄龙场增压站的练兵场、寝室、厨房、值班室、杂物间、站场，以及班组培训、岗位讲述等开展情况进行了检查。针对发现的问题、短板提出了整改措施及提升建议，助推中心班组管理整体水平迈上新台阶。检查组组织在场青年员工进行面对面交流谈心，开展五四青年节主题活动，青年员工围绕自身工作情况，存在的不足，个人职业生涯规划，对当前工作岗位、生活环境的满意度等进行了交流。

针对下一步工作，检查组要求：一是要统筹利用各类载体开展活动，提炼归纳先进做法、典型经验，深入谋划次新区管理模式下班组建设新思路、新举措。二是要深入开展“查患纠违”活动，查本质隐患、查环保隐患、查人员能力短板、查管理规程短板，让岗位员工广泛参与，充分激活员工工作热情，持续提升“两个现场”安全管控能力。三是要加强班组培训工作，从理论、专业技术、技能操作、迎检讲解等方面，开展形式多样的班组集中培训和自主培训，充分结合黄龙场中心站“一支部一品牌”创建工作，努力把班组建设成为成才培养的基地，为气矿高质量发展提供坚实的人才支撑。（洪昱 李东阳）

来源：达州日报网