宣汉县全力推动实现更高质量就业

(达州日报社全媒体记者 符艳 彭小懿)一项又一项就业政策落地实施，真金白银稳岗位、促就业；一场又一场招才引智活动接连举办，真心实意引才、聚才……今年以来，宣汉县按照构建全方位工作格局、铺筑稳就业绿色通道、厚植就业创业发展沃土、推动助企纾困行稳见效、强化监督考核管理机制的工作思路，全力以赴稳经济、稳就业，推动实现更高质量的就业。

专项招工 为就业铺稳绿色通道

“这是我的简历，我想应聘贵公司的会计职位……”在宣汉县2022年浙川东西部劳务协作“石化班”暨“百日千万”系列招聘会上，前来应聘的求职者络绎不绝。活动现场，求职者和企业围绕企业情况、岗位要求、薪资待遇等信息进行详细交流，各个招聘桌位前都排起了长队。

近年来，宣汉县把各类招聘会办在企业、办在乡间、办在居民集中点，并做好政策咨询、岗位推荐、就业指导等服务。截至目前，已开展各类微招聘18次，为9000余人提供就业服务与指导。

“除了落实‘微招聘’，我们还大力开展就业服务‘进企业、进园区、进村组’的‘三进’政策宣讲活动，深入开展‘挎包服务队’活动，对接市场主体常态化开展政策宣讲及就业创业服务工作，累计发放政策宣传资料10000余份，服务企业200余家，服务就业困难群体2000人次，扶持创业150人次。”宣汉县就业局相关负责人严刚介绍。

授之以渔 专项培训优化人才结构

加强劳动者技能培训，是优化人才结构、推动供求匹配的重要举措。

今年4月，来自宣汉县人社局、宣汉县就业局的就业服务专员走进峰城镇仁义村车厘子种植园区开展车厘子种植专题培训。

“车厘子产业是宣汉县重点发展的特色产业，我们将进一步落实就业技能培训，服务县委、县政府重大产业发展，推动乡村产业振兴。”宣汉县就业局工作人员王雪萍告诉记者，宣汉县已开展特色培训200人次，全年拟开展各类技能及创业培训7200人次。

授人以鱼，不如授人以渔。宣汉县紧紧围绕“群众满意”这一就业工作目标，积极推广“线上经办”“免申即享”“政策找对象”等工作模式，成立片区就业服务室，整合片区资源，把服务室打造成片区就业带动提升点、创业孵化推动点、融合发展联络点。今年以来，宣汉县南坝片区就业服务室推动达成就业意向300人次，为片区群众提供各种信息咨询、求职登记、就业指导、职业介绍等服务350人次，深入片区乡镇16次，走访群众2000人次，发放各类政策宣传单12000份。

落实政策 多举措助企纾困稳就业

“职工流动性大吗？”“最近用工有困难吗？”“企业运转怎么样？”……7月26日，宣汉县就业服务专员深入四川省正达凯新材料有限公司、四川中信华诚化工科技有限公司、四川赣锋锂业有限公司等重点企业一线调研，了解企业所需所盼，并把助企惠企相关政策送到企业。

保市场主体就是保就业。在帮助企业稳定岗位方面，宣汉县落实税费减免、降低成本、刺激市场、稳岗支持等10项举措，出台《宣汉县进一步帮助中小微企业和个体工商户纾困解难实施方案》，落实创业补贴、技能提升补贴等各项补贴政策，发挥50多个就业帮扶车间（基地）吸纳就业功能、培育认定各类创业孵化基地8个，开发城乡公益性岗位5000多个，累计发放各项补贴3000余万元。为缓解企业融资压力，宣汉县对符合条件的小微企业发放贷款1503万元。

来源：达州日报网