——达川区扎实推进“四心”作风问题教育整顿走深走实

“四心”作风问题教育整顿开展以来，达川区坚定落实市委决策部署，主动谋划、强力推进，自觉将“四心”作风问题教育整顿融入经济社会发展全过程、各环节，着力打造营商新环境、推动项目新突破、树立为民新形象、塑造政治新生态，切实以作风之变催生发展之变，为奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点贡献更多达川力量。

强力推进抓落实 走在前列作表率

2月9日下午，达川区组织召开专题会议，安排部署教育整顿工作，动员全区上下第一时间响应市委号召、第一时间落实市委部署，建立“1个工作领导小组+5个专项工作组+1个工作专班”工作机制，并实行领导小组月会、工作组周会、工作专班每日碰头会和“每周一清单、每周一专报”等制度，加强调度研判，推动教育整顿走深走实。通过召开专题研讨会、开展专题谈心谈话等方式累计查摆作风问题7.6万余条，通过党员干部“双报到”和“科级干部进小区”，引导机关干部深入小区楼栋、村社院坝，开展院坝会、“敲门行动”，征集作风问题意见3652条、工作建议1178条。

对照作风问题“负面清单”，“一问一策”制定整改方案，限时整改销号。通过公开亮晒负面清单，公开通报整改情况，确保整改不搞形式、不走过场。区委带头完善《区委工作规则》，各地各部门修订完善工作制度126项，有力保障了教育整顿动员部署“快”、问题查摆“准”、整改措施“实”。

创新举措出硬招 传导压力争上游

新时代，新目标，新思维，新征程。达川区在教育整顿中，结合区域发展实际，推出了一系列创新举措，传导压力、压实责任，在广大党员干部中产生了“蝴蝶效应”和“化学作用”。

推行区级领导季度“交账”制，明确安全工作、信访维稳、民生实事、项目争取、招商引资等作为交账“共同科目”和“保底内容”，对区级领导分管领域工作推进情况拉通排名，实行末位表态发言，通过比进度、找差距，倒逼领导干部扛实责任、狠抓落实。36名退出领导岗位干部在28个工程建设、民生实事项目指挥部担任副指挥长并实施考核排名。

推行“比学赶超”大竞赛机制，将招商引资、项目推进、基层治理等作为各地各部门亮晒重点内容，实行季度拉练、“红黑榜”亮晒，建立经费奖补、末位汇报等奖惩制度，推动形成人人争先、个个奋勇的干事氛围。

与此同时，达川区进一步深化“达川代办”，按照“一个代办项目、一个代办团队、一套服务手册、一个最优流程”工作模式，实行“专班式服务、清单化定制、红蓝本审批、红黑榜督办”的助企代办和“全岗通办、上门接办、延伸包办、随时帮办”的便民代办，构建起区、乡、村三级联动代办服务体系，帮助群众解决“急难愁盼”问题，群众满意度大幅提升。

持之以恒固成果 建章立制促长效

作风建设永远在路上。接下来，达川区将始终坚持问题导向，进一步深化问题整改、健全体制机制，巩固好教育整顿成果，全力推动作风问题教育整顿常态长效，引领全区上下打造“六个模范班子”、争做“五个优秀干部”，奋力推动经济社会高质量发展。

实施“铸魂工程”、“一把手”提能工程和换届后新一轮大规模干部学习培训赋能计划，分层分类举办领导干部读书班和科级及以下干部专题研讨班、业务培训班，常态化开展“大学习”活动，不断提升干部队伍抓落实、促发展的能力水平。

构建平时考核、差异化考核和近距离考核相结合的知事识人体系，探索公务员职级晋升积分制，树立实干担当用人导向，持续开展“奋进杯”评选活动，营造争先创优浓厚氛围。

推行“三色”督查问效机制，对作风建设情况进行全方位、全覆盖督导，根据问题严重等级分别发放黄色、橙色、红色预警卡，分类进行提醒、通报、问责，推动问题整改到位、工作落实有力、制度管用见效。

切实通过抓能力提升、正向激励、监督问效，推动实现产业重塑、城市更新、乡村振兴、项目攻坚、动能转换“五大提速”，为迎接党的二十大胜利召开贡献达川力量。

□达州日报社全媒体记者 桂丹倪 罗烽烈 通讯员 廖娟 赵良松

来源：达州日报网