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谱写革命老区振兴发展的“达人篇章”

—— 达州人才工作综述

发布时间:2022-03-30 09:48

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   编辑:庞岚月

发展是第一要务、人才是第一资源。

近年来,达州深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和中央、省委人才工作决策部署,特别是市第五次党代会以来,围绕“五个中心”大力实施创新驱动发展战略、人才强市战略,认真落实党管人才原则,围绕全方位培养、引进、用好人才,统筹推进体制机制改革、重大工程实施、重大平台建设、人才精细服务等工作,奋力建设具有较大影响力的区域创新人才集聚引领区和创新中心。截至2021年底,全市人才资源总量达到80.02万人,柔性引进中国工程院院士郑绵平、姚穆等顶尖人才400余名,科技进步对经济增长贡献率达到58%,为奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点奠定了坚实的人才支撑。

坚持党管人才 构建人才工作新格局

习近平总书记曾明确表示,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。我市始终坚持党管人才原则,创新建立起上下联动、统分结合、协作高效、整体推进的人才工作运行机制,加强人才工作宏观谋篇布局,深化实施“人才新政”,不断提升党管人才、管宏观、管政策、管协调、管服务的能力。“用最优的政策引人才、以最优的服务留人才、把最美的风景给人才”“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”已成为全市上下的强烈共识。

市委常委会认真履行党管人才政治责任,将人才工作纳入市委常委会重要议题,定期研究人才工作重点政策、重要项目。健全市委人才工作领导小组运行机制,完善人才工作专项述职评议考核制度,将人才工作列为党建工作述职评议考核的重要内容,制发年度重点工作任务清单,细化目标责任考核体系,施行“项目化清单化”管理,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,人才优先发展格局基本形成。2021年,市委常委会专题研究人才工作4次,召开专题会、领导小组会议7次,市县两级财政投入人才发展专项资金1.3亿元、同比增长8.5%,其中市本级投入2500万元、同比增长6%。

始终把深化改革作为破解人才工作发展难题的关键一招,开展人才发展体制机制改革探索,进一步破除人才流动的政策壁垒、人才激励的平均主义、人才评价的“四唯”倾向。近年来,我市先后制定出台人才新政“十条措施”,高层次人才在达创新创业、服务中心大局强化人才支撑两个“八条措施”等若干人才发展重要政策,从成果转化、科研服务、平台建设、队伍建设、精细服务等方面,为人才发展提供一揽子支持政策。农业科技人才创新创业改革经验被评为全省改革40年40个全面深化改革典型案例之一。

围绕主导产业 打造链条式人才发展体系

新时代人才事业要想取得大发展,就必须要有大眼界、大气度。近年来,全市组织系统聚焦服务重大战略、重点领域、重点产业、重大项目、重大平台需要,深入实施重大人才计划,形成以“百千千万·达人工程”为统揽,各有侧重、相互衔接的高层次人才引育体系,聚天下英才而用之,为推动高质量发展提供坚实智力支撑。

围绕能源化工、新材料、农产品深加工等产业发展和锂钾、天然气等优势资源综合利用需要,科学调研编制达州市急需紧缺人才需求白皮书,明确人才引进培养使用工作重点,建立人才发展资源、机会“两张清单”,绘制重点人才寻访“地图”,构建新时期达州人才工作谱系。先后在清华大学、同济大学、浙江大学等名校推介揽才20余次,累计引进急需紧缺专业人才2189名。按照“不求所有、但求所用”的原则,丰富项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式,常态化举办院士专家革命老区(达州)行、锂钾产业发展大会、玄武岩纤维产业高峰论坛、万达开区域科技创新成果对接会等重大人才活动,柔性引进两院院士18名、“高精尖”领军人才401名。

围绕“3+3+N”现代产业体系,发挥“凤凰达人”人才项目、“市学术和技术带头人培养工程”“巴渠工匠”等市级人才工程示范作用,优化实施各级重大人才项目,健全科学遴选、评价、考核和退出机制,形成定位清晰、各有侧重、层次分明、有机衔接的人才培育计划体系。新培育支持558名高新技术研究型人才、78个创新创业型团队,培养“3+3+N”现代产业领域青年科技人才2172名、创新型企业经营管理人才206名,培育文艺大师10名、文艺名师30名、优秀教师226名、大美医者10名、工程师3244名、高技能人才19649名,锻造了一批技艺精湛的巴渠工匠。 (下转第二版)

来源:达州日报网

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