达州税务“抓四风•树新风” 为有担当作为者保驾护航

更新：2021-01-07 11:01:14 　　　　　　

分享到：

手机读报看新闻，下载掌上达州

杨述伟　　　编辑：李小平

“市局党委为‘担当者担当，为尽责者负责，为干事者撑腰’鲜明的导向，给我们基层税务干部干事创业营造了一个优良的环境，我们将积极引导干部职工知敬畏、守底线、勇担当、善作为，不断凝聚起干事创业、勤廉从税、奋勇争先的强大合力。”2020年12月24日，达州市开江县税务局党委书记、局长杨成斌在观看全市税务系统“崇学尚干育清流，激发担当勇作为”专题会后感慨地说。

为奋力推进“党建引领示范局、改革创新先行局、服务执法样板局、干部培养标兵局”建设，确保达州税务“十四五”开好局、起好步，达州市税务局深入开展了“弘扬新风正气，激励担当作为”的专题大讨论，抓四风，树新风，促干部“挑担子”，让群众“定调子”，给发展“铺路子”，真抓实干、埋头苦干、巧干善干，以新风正气推进达州税收事业高质量发展，为有担当作为者保驾护航。

刹歪风，树清风，公平正义激发正能量

为营造风清气正的创业干事环境，达州市税务局坚持问题导向，加强源头治理；坚持法治导向，畅通建议渠道；坚持目标导向，净化工作环境；严格党内政治生活锤炼，认真组织召开领导班子年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会，结合省、市纪委《关于四起诬告陷害典型问题的通报》和全市领导干部警示教育大会精神，组织开展了为期1个月的“正确反映意见建议、坚决反对诬告陷害、大力弘扬良好风气、激励干部担当作为”专题讨论活动，实行每月领导信访接待日，设立意见箱、网络建议建言专栏、开展“金点子”征集活动，打造阳光税务，推进信息公开，引导干部职工依法依规通过正确渠道反映意见建议；并发扬斗争精神，坚决反对和严惩一切形式的诬告陷害，切实为担当作为的干部设立防火墙，着力帮助基层解决工作的“难点”，消除影响干部积极性的“痛点”，打通干部激励保障政策的“堵点”，为干事创业者排忧解难、撑腰鼓劲。

坚决反对诬告陷害，并不是放弃监督举报手段，更不是放松全面从严治党。“我们一手抓诬告陷害的教育惩处力度，为担当者担当，激励干事者、支持实干者、保护创新者，为他们保驾护航；引导干部职工坚持明明白白做人、堂堂正正做事，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，让诬告陷害失去土壤。”达州市税务局党委委员、纪检组长刘琼林坚定地表示。

讨论统思想，讨论纯理想。专题活动开展以来，达州市税务局3000余名干部职工围绕5个方面14个具体问题，深刻讨论、查找问题、全面整改，3318人次参与学习讨论，收到意见建议73个，制定整改措施33条，整改问题44个，收集编发简报22期；签订“正确反映意见建议 坚决反对诬告陷害”承诺书2524份。

端学风，倡新风，学用相长提振精气神

身处在高速发展的社会，只有不断地接受和学习新知识，才能满足工作以及生活的需求。达州市税务局坚持“学以立德、学以明智、学以致用”的新学风，坚持把政治理论学习作为首要政治任务，通过党委中心组、党支部、党小组等会议形式，加强职工思想教育和形势教育，知大势明方向，始终保持政治清醒；组织学习钟南山、周永开、刘双燕等先进人物、先进事迹，举办“责任与担当”道德讲堂，通过观看视频短片，学习身边的“平民英雄”和“凡人善举”，引导干部职工见贤思齐，激发干部职工解思想保守之锢，立排难创新之勇，树不胜不休之志，在改革攻坚中开创达州税务发展新局面。

“我们将建立全市税务系统专业人才库，通过上挂下派实践历练、专业人才跟班学习、练兵比武实战演练等育才方式，让干部职工在干中学、学中干，并利用‘达税通’‘钉钉’智慧服务平台、‘青春税约’‘青年夜校’‘业务讲堂’等方式开展干部教育培训，提升干部队伍适应改革发展形势、履职尽责建功的能力和水平。”分管教育工作的市局党委委员、总会计师任劲松在2020年全系统教育工作会议上介绍道。

目前，把学习当作“一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式”已成为了达州税务人的思想觉悟和行动自觉，人人自觉学习、主动学习、终身学习已成风尚，以“专业人才为基础、骨干人才为支撑、领军人才为旗手”的达州梯级人才格局逐渐构成，一大批人才脱颖而出。“十三五”期间，入选税务总局“115”工程专业骨干24人，入选税务总局人才库1人、省级人才库53人、市级人才库56人，“三师”人才138人。

转作风，重实风，实干为荣唱响主旋律

“唯考唯分唯票，干好干坏不干一样”的用人惯性怎么破？“为民服务的孺子牛、创新发展的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛”的怎么用？这是选人用人的一个难题。

达州市税务局党委书记、局长张盛认为，坚持党管干部的方向，树立德才兼备的导向，突出实干实绩的取向，把担当者用起来，让老实人不吃亏，让实干者有甜头，重点发现和使用“敢于担当、勇于创新、善于作为、实绩突出”的优秀干部，充分调动广大干部的积极性、主动性及创造性，激发出磅礴的干事创业热情。

“说实话，我对这次副科级干部选拔没报啥希望，论干部年龄，我45岁不占优势；论群众基础，我常年驻村扶贫不占人脉；但出乎意料的是这次真是公开公平公正，强调实干和实绩，我入围了。”达州市税务局法规科副科长陈海波在2020年全市税务系统副科级笔试面试分享会上讲述了这件“不可思议”的事。

为激励干部干事创业，达州税务营造“愿干”氛围，让干事者有盼头，通过“笔试+面试+考察”方式集中选拔17名副科级干部，让想干事、愿干事、能干事的中青年干部有机会有舞台。强化“实干”劲头，让干事者挑担子，引导干事者善于观明大势、把好方向、谋于大局，把心思放在干事创业上，把功夫下在贯彻落实上，把本领用在促进工作上，坚决防止在一阵表态声中走了样，在一片落实声中落了空。找准“巧干”路子，给干事者减负荷，引导干部职工用集成思维、改革思路、创新办法、科学方法直面困难、化解矛盾，找到破解问题的新办法，事半功倍的新技巧。提高“善干”本领，让干事者打胜仗，开展大规模干部教育培训、建立政治教育和业务学习常态化机制、营造比学赶超氛围、建立激励性调训机制、加强实践历练等方面提高专业能力素质和过硬工作作风，从“说不清”向“一口清”转变、从“马上办”向“即刻办”转变、从“不归我”向“属于我”转变。

达州市税务局鲜明的用人导向和注重实干实绩的取向，为愿干事能干事善干事的干部“点赞”，给善创新勇担当勤务实的干部“撑腰”，向不想为不会为不敢为的干部“亮剑”，营造了干部干事创业、担当作为的浓厚氛围。“这次选拔考试，我无缘参加，但经验分享，有幸聆听。经过聆听，让我认识了更多的优秀干部，也让我们对未来的发展充满了信心和期待。”

刚入职不久的青年干部闫大春通过前辈的分享，明晰了自己的职业目标。

培家风，育税风，向上向美倡导新风尚

国有国法，家有家规。中华民族历来注重家庭、家教、家风。达州市税务局坚持把家风建设作为全系统作风建设重要内容，弘扬好家风，传递正能量，以好家风带政风促税风。

“我们老同志一定会怀着一颗感恩的心，以老同志的政治优势、精神优势教育影响后辈，切实做到守规、守纪、守法，努力为‘建设和谐达州税务’做出老同志应有的贡献！”达州市税务局机关退休干部谭凤华在专题会上表明要为“建设和谐达州税务”做贡献的决心。

为培育醇厚的家风，达州市税务局创建“税务之家”，引导干部职工传承中华民族传统美德，孝顺父母、恩爱配偶、教育好子女、和睦邻里、善待同事；树立守纪也是一种尽孝，珍惜岗位、踏实工作，努力构建和谐家庭、和谐单位、和谐社会；倡导积极乐观、向上向善、敬业奉献的良好家风。全市8个税务家庭被市妇联表彰为最美家庭，1个家庭被全国妇联表彰为最美家庭，涌现中国好人6人。

同时，厚植和谐税风，推进“1+Ｎ”税务文化建设，创建“税悦达人”文化品牌，推出“温心润税”文化项目，打造“一局一品”廉政品牌，形成“税话巴渠”文化成果，并从干部实际需要出发，从关心干部身心健康、落实干部休假制度、建立谈心谈话机制、帮助解决特殊困难、丰富干部文体活动、加强易地交流干部和挂职干部服务保障等方面，突出人文关怀，以文化人，以文兴税。在全省税务系统首批实现省级最佳文明单位全覆盖，市局机关和渠县税务局保持全国文明单位称号，万源市税务局建成全国文明单位。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。达州税务将持续抓好“四风”建设，培育新风正气，树立重实干重实绩导向，亮出敢担当善作为标尺，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。而今，“十四五”的蓝图已绘就，新时代的奋进曲已奏响，在推进达州税收事业高质量发展的新征程上，达州税务干部正英姿勃发、步履铿锵、扬帆启航！