宣汉：打造多元化、专业化纪检干部队伍

更新：2020-12-15 17:53:28 　　　　　

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　　　　编辑：尹可

达州日报网消息   “纪检干部既要成为纪法贯通的专才，更要成为监督检查、执纪审查、案件审理、宣传教育等业务工作的全才。”纪检工作推进会上，宣汉县纪委书记对全县纪检监察干部提出严格要求。

今年以来，该县纪委监委大力提升干部综合素质，围绕信访接待、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等业务工作，不断丰富拓宽全县纪检监察干部知识面，深入挖掘人才资源，着力培养、储备一批纪检监察专业人才，打造一支业务精通、经历丰富的多元化、专业化纪检监察干部队伍，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供强有力的人才支撑。

宣汉县纪委监委“铸魂塑形”周课堂

“周课堂”铸魂塑形

“在监督检查、审查调查中，面对一堆账单、凭证、财务报表，怎样去发现问题、纠正问题，是提升我们监督执纪质效的一个关键……”近日，宣汉县纪委监委“铸魂塑形”周课堂上，来自该县纪委监委派驻人大机关纪检监察组的向鹏辉就平时工作中总结的查账方法与技巧与全县纪检干部作了交流。向鹏辉是一名老会计，也从事了多年纪检工作，多次在监督检查及查办案件中通过账务发现问题。

这样的课程也是宣汉县纪委监委今年以来根据疫情防控实际，打破常规的业务培训班存在周期短、时间紧等因素，导致培训效果打折扣，通过视频会议系统，每周星期一上午定期对全县纪检监察干部开展业务培训，由委机关各内设机构或派驻机构选派在某项业务方面专而精的人员进行现场授课。通过现场学、课后考、实战练等方式，极大地提升纪检干部业务能力水平。同时通过视频会议系统，同步对全县纪检干部按时到岗到位及工作作风等情况进行全方位检视。

“铸魂是为了提升内涵，塑形是为了提升形象！”据该县纪委组织部负责人介绍，截至目前，该县已开展铸魂塑形周课堂五期，涉及账务检查、信息写作、案件管理等多项业务。

“青蓝工程”内部挖潜

既要对自己从事的业务工作做到专而精，又要对纪检监察的其它业务工作做到涉而通。

该县纪委监委根据全县纪检监察干部专业、特长、爱好等，创新实施“青蓝工程”，设立“ABC岗”（即自身从事的工作为A岗位，同时根据自身实际选择B岗位和C岗位），为纪检干部提供展示自己、提升自己的舞台，鼓励纪检干部在完成自身业务工作的同时，积极投身到其他业务室学习锻炼，提升自我。

“从进纪委，我一直从事的办公室工作，通过这样的平台，让我能够走出去参与到监督检查等业务工作中，既是对自己的学习提升，也让我更多了解其他室的工作，为更好地做好本职工作打下基础。”办公室干部蒋兴勇谈到。

委机关各室根据纪检干部的“B、C岗选择”定向安排到本室开展工作、领取任务。在完成工作的同时，加强业务指导和技能培训，并根据其工作完成情况进行适时考核，以此作为干部人才储备及流通的重要参考。

目前，该县纪委监委机关及派驻机构干部、乡镇纪委书记等共计50余人次参与到其他岗位学习、锻炼。

“跟班学习”以老带新

“新人要向老同志拜师学艺！”由于乡镇行政区划调整，今年该县乡镇纪委书记变动较大。为进一步加快新进纪检干部业务熟悉和能力提升，该县纪委监委充分发挥四个派出乡镇片区纪检监察组作用，及时组织新任乡镇纪委书记轮流到片区纪检组跟班学习。

乡镇纪委书记在县纪委监委派出乡镇片区纪检组跟班学习

马渡关镇新任纪委书记黄高文是今年新提拔的乡镇纪委书记，以前接触纪检工作不多，新上任时对纪委日常监督检查、案件查办、干部教育等工作还不熟悉。派出普光片区纪检监察组随即抽调其至片区纪检监察组跟班学习，逐项指导文书写作、案件审查技巧、监督检查发现问题等业务，使其从一名新兵很快成长为一名成熟的纪检干部。各新任纪委书记一边将所学用于工作实践，遇有疑难问题，及时向片区纪检监察组报告请予协调指导，乡镇纪检工作质量得以进一步提升。

据悉，该县纪委监委机关各室还根据各派驻派出机构干部专长，有针对性地抽调人员参与到大要案件查办及监督检查、案件审理等业务工作中，积极培养后备人才，今年先后近10名派驻派出机构干部调整充实到委机关各室。

张平