达州钢铁推动党建工作与企业高质量发展深度融合

更新：2020-11-25 10:46:30 　　　　　　

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　　　编辑：冷苏红

（达州日报社全媒体记者 刘姣 通讯员 张柳）党建工作做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力。

六十二年春华秋实，达州钢铁在高质量发展的道路上大步向前，这离不开党建的引领。

2020年5月，达州钢铁加入方大集团后，不断提升党建工作水平，扎实推进党建工作有效开展，从根本上提升企业内生动力，进一步促进了达州钢铁持续、稳定、健康的发展。

党建为魂

 打造浓郁氛围

“听党的话，跟党走”“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”……如今，走进达州钢铁生产厂区，随处看到这样的标语，浓厚的党建文化氛围迎面扑来。

在日常生产经营过程中，达州钢铁党委不断加强党的思想建设，组织全体党员加强学习，并将学习内容与生产经营相结合。

同时，每年年初发布《党委工作安排意见》，要求各党总支、直属支部签订《党建工作目标责任书》，细化党建工作的内容，明确党组织书记为党建工作第一责任人，落实党建责任；常态化做好发展党员各项工作，及时组建各二级单位新的党组织班子，促进党建工作整体提高；按照“六有”要求，规范建成党员活动室25个，保障了党务工作的正常开展。

利用企业微信、微信公众号、《方大达钢》内刊、《方大达钢新闻》融媒体平台，及时发布上级党组织的重要会议精神、领导重要讲话等内容，督导党员、员工利用业余时间进行自学。各级党组织定期组织党员到就近的党员教育基地开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动；以“三会一课”为载体，不断加强员工思想以及形势任务教育，筑牢与企业同呼吸、共命运的意识。

“根据方大集团的管理要求，达州钢铁建立健全了200余项规章制度，进一步对党员、员工的思想、行为进行规范。每季度，达州钢铁党委对公司全体党员进行入党誓词、《党章》考试。”达州钢铁相关负责人表示，自十九届五中全会召开后，公司也迅速掀起学习贯彻全会精神热潮，推动全会精神在十里钢城落地生根，使广大员工将思想和行动统一到了全会精神上来。

精细化管理

实现稳产高产

达州钢铁炼铁厂实现了两座高炉稳产高产，创造了大高炉投产以来稳定顺行的最长周期及单日产出5384.68吨铁水的历史记录；炼钢厂最高提钒炉数、最高炼钢炉数、最低铁水消耗均创历史纪录；达兴能源公司焦炉通过降低结焦时间，优化配煤比，创造了投产以来最高水平……

一项项的“突破”，正是党建引领精细化管理的成效展现。达州钢铁党委通过强化党员管理，完善党员直接联系员工的制度，培育出“服务型”“奉献型”党员。尤其是达州钢铁加入方大集团以来，在“党建为魂”企业文化引领下，生产指标屡创新高，企业营利能力不断增强，员工收入逐月提升，形成了良性循环。

高产量也必然伴随着高额奖励。达州钢铁建立健全超产奖、小改小革合理化建议奖、季度目标奖、单项指标奖等奖励制度，部分项目实行每天奖励让员工干到得到。此外，达州钢铁盈利达到目标利润的50%以上，将为员工父母发放孝敬父母金1000元，孝敬父母金已连续发放了5个月，使员工父母感受到企业的关怀。一系列的奖励激励制度，充分激发了员工的智慧和潜力。

绿色发展

履行社会担当

在“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁还积极响应中央、省、市打好污染防治攻坚战的号召,积极打造绿色生态企业，助力生态环境保护。

今年5月26日，公司投资4000万元建设的水处理中心正式投入运行。设计处理工业废水能力可达1000吨/小时，处理后的水回收用于生产及冷却设备，提高了循环用水效率，公司工业废水实现零排放。10月24日，达州钢铁投资1000万元的高炉冲渣水消除“白烟”装置正式投入运行，成功消除了大高炉“白烟”外散现象。据统计，达州钢铁2017-2020年已投入环保资金达6亿元。

方大集团董事局方威主席在达州钢铁中层以上干部会议上表示，要全力解决城市钢厂的环保难题，将达州钢铁老厂区打造成“生态旅游式工厂”。

除在环保方面加大投入之外，达州钢铁秉承“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，着力解决退役军人就业难的问题，近5个月以来，达州钢铁已招聘入职退役军人达到107人。

同时，达州钢铁党委还着力解决员工工作和生活方面的现实问题，不断完善各项服务保障设施，积极听取职工的心声和需求，每月定期开展员工思想动态调研工作，并将员工心声和诉求不断传递到企业管理层，从而及时有效的解决问题、化解矛盾，让广大党员、员工以更加饱满的热情投入到企业的建设之中。