银行业集体降薪？多行无降薪安排但薪酬分化会更明显

更新：2020-08-10 15:36:56 　　　　　　来源： 证券日报　

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一直以来，银行工作都是大家眼中的“金饭碗”，收入稳定又体面。但是最近，金融业却传出了要集体降薪的消息。

有从业者表示，受到政策影响，某大型股份制银行要开始带头降薪，某国有大行将紧随其后降薪，随之而来的是整个金融行业都会降薪。还有从业者表示，疫情以来，各行各业都受到了冲击，银行业当然也无法独善其身，今年利润整体下降，银行需要压缩成本，给实体经济让利。

就在“银行集体降薪”的消息传开后，中国银行、中国工商银行、中国建设银行立刻公开回应表示目前没有降薪的安排。

实际上，银行业降薪传闻并不是空穴来风。今年年初时财政部印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，《细则》中确定了国有金融机构的工资计算公式。今后，工资将会受到净利润增幅影响，如果经营业绩下降，薪酬即下降；经营业绩上升，则薪酬上升。

而银保监会曾在上个月指出，一些机构拨备不达标，即使按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有至少3500亿元的缺口。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将会放缓。下一步，银行要保持利润合理增长，适当降低分红，把有限的利润更多用于资本补充，提高抵御风险的能力。

今后不同的银行经营业绩分化会加剧，而同一家银行不同岗位的薪酬分化也会更加明显。即便是同一个人，不同时间的经营业绩、管理绩效不一样，薪酬可能也会不一样。工资的决定机制在改变，传言中对整个银行业大幅度降薪的判断是不能成立的。

不过，虽然银行业会更加明显地按照市场化原则来核定工资，但对核心人才的激励和对金融科技人才的投入不会节省。因为在银行加快布局金融科技领域的过程中，核心人才是银行发展金融科技和数字化转型的关键。

在数字化智能时代，传统的银行服务已经逐渐成为一种“累赘”。控制运营成本、优化业务流程，精简部门和岗位职能，减少不必要的行政支出，以及通过数字化改造提升内部管理水平，比降薪更能解决问题。

（策划 证券日报音视频中心）

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