新华网评：“共享”，才能共赢

更新：2020-03-20 10:05:10 　　　　　　来源： 新华网　

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“众志成城 防控疫情”系列网评之174：

宋　燕　王太吉

随着共享充电宝、共享单车、共享汽车等越来越多的共享产品走进千家万户，人们对共享经济已经耳熟能详。受此次新冠肺炎疫情影响，“共享员工”成为共享经济领域又一个新兴词汇。

疫情发生后，餐饮、交通、文娱等服务行业受到较大影响，企业生存、员工就业、社会生活保障等多方面经受着很大压力。与此同时，电商、物流等行业订单猛涨、用工紧张。在这样的背景下，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起，提高了人力资源配置效率，解决了部分企业人手紧缺的燃眉之急，为大量无工可返的员工提供了就业机会，实现了多方共赢。

“共享员工”用工模式实现了抱团取暖、共克时艰。“独行快，众行远。”疫情面前，共享也是共担，救人亦是自救。KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员……“共享员工”用工模式解锁了务工人员新技能，打通了行业、企业间的人力资源共享壁垒，有效破解了“闲得慌”与“用工荒”的两难问题。

“共享员工”用工模式助力复工复产，护航经济稳定运行。复工就是稳就业，复产就是稳经济。“共享员工”用工模式实现了人力资源的优化配置，有助于稳定就业岗位、提升生产效率，从而为企业复工复产“加速”。目前已有一些地方专门出台政策予以鼓励支持。比如，安徽省人社厅印发《关于全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作的通知》，部署全省全面推行“共享员工”等用工余缺调剂工作，并明确对于开展“共享员工”等用工余缺调剂的企业和人力资源服务机构给予奖补。

“共享员工”用工模式可能出现的风险隐患同样不容忽视。比如，企业资质是否具备、职责认定是否明晰、员工在共享期间的工伤如何处理等。因此，相关企业之间、企业与员工之间应该签订内容详尽、合法有效的协议，约定清楚各方的权利、义务与责任，尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属，全力确保这种用工模式能够在规范化的轨道上健康有序运行。

无论“共享员工”是应急之策，还是未来趋势，毋庸置疑的是，在这个春天，这种灵活的用工模式雪中送炭，帮助许多企业渡过了难关，让千千万万务工人员不为生计发愁，也为复工复产、稳定经济作出了贡献。我们在为这种做法点赞的同时，也要读懂其所蕴含的“共享”之义。在中国经济乃至世界经济的大海中，每一个个体都不是孤立的，只有共享机遇、共迎挑战、共谋发展，才能携手创造美好未来。