卸下思想“包袱” 疏通心理“堵点”

万源市回访教育让干部焕发新活力

更新：2019-11-11 15:27:49 　　　　　　来源： 达州日报　

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作者：贺红蜜　本报记者　邱霞　　　　编辑：庞岚月

 “邓主任，近来可好？今天我们来主要是开展回访教育工作，我们一起坐下来敞开心扉地交流......”近日，万源市纪委监委回访小组来到该市自然资源局，对2018年该单位受处分的党员干部进行“一对一”回访。

这是该市纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”原则，体现组织“严管”与“厚爱”，做实做细审查调查“后半篇文章”的一个缩影。

2009年8月至2015年2月期间，邓辉同志因未正确履职，造成生态环境破坏，构成失职错误，2018年8月20日，万源市纪委监委给予其党内警告处分。

“受处分后你的工作和生活有没有负面影响，还有什么需要我们帮助的……”回访组关切地问道。

“说实话，处分决定下发后，我心里落差特别大，整个人都处于一种不安和失落的状态，感觉在单位、家人、朋友面前都抬不起头来。”谈到犯下的错，邓辉面露愧色，“通过这次回访，解开了我的‘心结’，也让我真正释怀。我只有努力工作，才能不辜负组织的帮助和信任，才能报答组织对我的关怀。”谈心结束后，邓辉拉着回访组工作人员的手感激地说道。

“党员干部受到处分后，有的觉得心灰意冷；有的认为没有功劳有苦劳，不能正确认识自己的错误；有的被单位领导同事‘另眼看待’，逐步‘边缘化’。”据该市纪委监委案件审理室相关负责人介绍，因人施策开展回访教育，是让受处分干部卸下思想上的“包袱”，疏通心理上的“堵点”，重新焕发工作活力的主要措施。

据了解，为将回访教育做到点子上、做进心坎里，万源市纪委监委建立了回访教育工作制度。回访前，认真分析受处分人员的错误性质和情节、处分类型等方面，制定个性化的教育方案；回访中，通过与单位领导交换意见、与受处分干部交心谈心，详细掌握受处分人员思想动态、工作表现和生活情况，共同分析犯错原因，引导其真心悔错改错；及时填写回访对象及其单位其他人员《回访谈话记录表》《谈心谈话台账表》《回访教育登记表》，全面进行效果评估，实行动态管理。

“我们对待受处分的干部决不是‘一处了之’，而是积极开展回访教育，激励他们重振精神、努力作为，变‘有错干部’成‘有为干部’。”万源市委常委、市纪委书记、市监委主任李卫东表示，下一步还将继续完善受处分干部回访关怀相关制度，对工作成效显著、组织认可的受处分党员干部，向有关党委或组织人事部门做好相关建议工作。

今年以来，该市已对33名科级干部，158名一般党员干部进行回访再教育，大批受处分的党员干部重拾初心，重燃干事热情。