本报讯 自2018年以来,通川区全面夯实河(湖)长工作制基础,大力加强水生态建设,并取得明显成效。
强化“三大保障”,完善组织体系。强化机构保障,通川区水务局机关增设“河长制办公室”,各乡镇(办、委)和区级相关部门设立相应机构;强化队伍保障,区级河长办公室落实工作人员5名,落实辖区乡镇(办、委)河(湖)长制工作专职人员35人;强化经费保障,每年为乡镇(办、委)解决河(湖)长工作经费共147万元,确保有钱干事。
建立“五大体系”,压实工作责任。建立河长队伍体系,共设立区级河长17名、乡镇级河长95名、村级河长196名、区级联络员单位12个;建立河长制制度体系,修订完善工作督导检查、验收办法、考核奖惩办法、信息报送与共享制度、会议制度等6项制度;建立问题整改办结体系,创新编制《河长制标准工作手册》,形成工作流程图,编制成册在全区印发;建立执法处置体系,区、乡两级建立“河道警长制”,协助“河长”开展涉河违法打击行动;建立督导考核问责体系,采取日常考核、定期督查和每月通报方式,对河湖长工作开展督查考核,将检查结果纳入各乡镇(办、委)年度考核。
开展“专项行动”,提升河(湖)水质。深入开展“清河、护岸、净水、保水”四项行动、“清四乱”专项行动、“清扫保洁”专项行动,全区11条主要河(湖)和45座小型水库面貌及水质得到明显提升。其中,魏家河罗江断面和长滩河白家溪断面水质达到Ⅲ类。采取“专业保洁+属地保洁”模式,将主城区河段纳入专业保洁公司保洁范围,实行24小时保洁,促进辖区水环境明显改善。