渠县就业局为企业用工难“坐诊”

更新：2018-06-11 09:54:00 　　　　　　来源： 　

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编辑：尹可

达州日报网消息 针对部分企业出现“用工难”问题，5月29日，渠县就业服务管理局局长唐海泉一行四人，到工业园区进入到渠县泉丰服装制造有限公司实地对该企业用工状况进行了调研，就存在用工难开出“处方”。

一是扩大宣传方式及覆盖面。要将传统的招工模式与现代科技相结合。一是将该厂招聘信息制作为二维码发朋友圈和广泛粘贴；二是与幸福渠县等公众平台广泛合作宣传，扩大知名度；三是就业局要借助四川省公共就业招聘网广为宣传。二是打好亲情牌。充分发挥本厂员工的宣传作用，用活各类激励机制。将该厂现有的奖励机制与县上出台的激励机制有机结合，将些激励机制打捆使用，把这些奖励直接奖励给本厂员工，让自己的员工回到家中、朋友中、同学中、亲友中去现身说法，说服自己的朋友、同学、亲人，动员他们也与自己一样来厂就业，发挥倍增效应。三是加大部门支持力度。县就业部门要主动加强与乡镇衔接，争取地方政府的大力支持；特别是要发挥基层劳动保障平台与群众零距离的作用，继续走村入户宣传。四是加大职业培训力度。县财政、人社要加大民办职业培训学校支持力度，大力发展了办职业技能培训学校，鼓励民办培训学校尽可能满足园区企业岗前职业技能培训，民办职业技能培训机构（学校）要以园区企业为重心，重点宣传园区企业未来前景，尽可能为园区缺岗严重专业多培训人才，做到培训一人，向园区企业输送一人，就业一人。五是做实专场招聘会。县就业服务部门要有针对性召开每一场招聘会，要提前与相关企业沟通，摸清企业需缺状况，招聘工作要园区企业为中心，当好“红娘”。六是加大企业文化建设，让员工对企业产生归属感和依赖感。企业要建立健全管理制度、奖惩制度、人文关怀制度，这样，既可以减少员工的流失，又能吸引更多的人前来务工，让职工用心、安心、舒心工作。

（本网通讯员 蒋平）