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达州日报网消息 对于打工者来说，一旦发生工伤事故，有相当一部分人都不愿意走费时费力的工伤程序，而是委曲求全地选择“私了”。家住达川区永进乡的唐帮领在外打工就曾不幸发生过工伤，其赔偿事宜也是忍气吞声的选择“私了”。
今年46岁的唐帮领告诉记者，在8年前，他在江苏无锡市打工，在一鸡鸭批发市场维修大棚加固时，不幸从五六米高的大棚上摔下来，造成他双脚踝关节粉粹性骨折,前后住院对方共花了近5万元的医药费。
而该工程包工头是平昌人，大老板则是本地人。出院后，他们没有走工伤程序，也没进行伤残鉴定，就通过他们三方坐下来进行“私了”处理。即大老板赔偿5万元，包工头赔偿1万元，共计6万元。在领这笔赔偿款时，还分别向对方写了书面承诺：“一次性经济赔偿，今后不再究责。”
“现在一想起这事我就后悔不已，身边的工友一听说这事也愤愤不平！”唐帮领说，双脚踝关节粉粹性骨折手术时，是用自己身上其他部位骨头去补的，导致他根本干不了重活，其他工友听说了他赔偿一事，也都认为赔少了。
此外，唐帮领还表示，他现在仍然在无锡打工，是电焊工，若身体好的话，干一个月有1万多元的工资，而他只能干一天休息一天，每月只能领两三千元工资。加之其儿子患有先天性脊柱弯曲病症，他还要为儿子凑医药费。因此，他想通过晚报咨询一下，他与对方签过“一次性赔偿协议”后，还能找对方补偿吗？
随后，记者就此联系了达城专业律师郑传富，郑律师解释称，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。唐先生如果属于工伤，应当享受工伤保险待遇。因此，唐先生与用人单位就工伤保险待遇赔偿事宜达成协议，若系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，双方应按约定履行自己的义务。
如唐先生与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。需要说明的是，唐先生若认为自己的权利受到损害，要在法律规定的时效性之内提出自己的权利主张。最后，郑律师提醒，在外务工人员：一旦在工作中受伤，不要急于私了，而应及时申请工伤认定，并作出伤残鉴定，依法解决工伤待遇。
（达州日报社全媒体记者 罗丁山）
