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万源召开2017年度领导干部考核述职测评大会

更新:2018-02-09 10:33:30 来源:达州日报网


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达州日报网消息 2月6日,万源市2017年度选人用人”一报告两评议”暨县级领导班子和领导干部年度考核述职测评大会召开。万源市委书记吴晓勇主持会议并讲话。

会上,吴晓勇代表市委常委会就2017年度选人用人工作作报告,并代表市委领导班子及个人进行大会现场述职。市政府领导班子及各位县级领导干部作了书面述职。与会人员对万源市2017年度选人用人工作进行民主评议;对市委、市政府领导班子和达州市管干部进行大会民主测评。

吴晓勇指出,2017年以来,万源市委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行省委“1+5”文件、《达州市选拔任用党政领导干部动议工作办法》有关规定,遵循“好干部”标准,坚持德才兼备,紧扣事业发展,鲜明选用导向,严格选用程序,干部选拔任用公信度和满意度进一步提升,党员干部干事创业的积极性得到充分激发,干部队伍活力不断增强。全市坚持精准科学选人用人,注重年轻后备干部培养,不断加强正向激励关怀,稳步推进干部人事制度改革,坚决防止选人用人不正之风,全年共提交市委常委会研究干部人事议题8次,票决任免科级领导干部225人,召开市委全体会议4次,票决乡镇党政正职及部门正职29人,为决胜全面建成小康社会、建设幸福美丽万源提供了坚强的组织保证。

吴晓勇强调,2018年,万源市委将继续严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委及达州市委“1+5”文件精神和“两个优先、两个不用”干部选用办法,全面规范干部选任程序、标准和条件;严格执行领导干部能上能下制度,大力调整不适宜、不称职、不尽责干部;聚力实施“万人工程”干部人才培养计划,通过公开招录、硕博人才及急需紧缺专业人才引进、执政骨干培养、干部大轮训、乡土人才培育、党建助理员及村级后备干部培养等方式,力争在未来4年内,培育各类优秀后备干部人才1万名,不断扩充干部队伍来源,确保党的事业后继有人;常态化全面从严治党、从严管理干部,选优配强各级领导班子,从严整治干部选拔任用工作中的不正之风,巩固发展风清气正的政治生态。

(本网通讯员 马发海)

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