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达州日报网消息 “春节快到了，有没有相关法律规定，保姆应该休几天假？”23日，市民武女士致电达州晚报市民热线2382258咨询称，自从生了二宝，家里就请了一位煮饭做家务事的保姆，约定每月带薪休息两天，可眼看春节快到了，不知道这个传统大节，保姆应该休息几天？
市民：保姆春节应该休几天假？
武女士告诉记者，今年家里添了二宝，人手不够，就到中介公司请了一位煮饭做家务事的保姆，约定每天早上9点多过来，做午饭及家务事，吃完午饭后收拾妥当就下班。武女士说：“按照他们的行业规定，每月带薪休息两天，这个保姆来了有两个多月，每次休假都尽量安排在周末我不上班的时候，相处还是很融洽的。眼看下个月就过春节了，这是一个阖家团圆的大节，我知道企事业单位的法定假日是七天，很多单位大年三十都还在上班。我问中介公司，中介公司说，他们只负责收取每年200元的中介费，其他的都不负责，春节假期怎么休，由雇佣双方协商。不知道有没有相关法律规定，这类家政人员春节应该怎么休假？”
中介公司：没有统一的行业规定，老板和保姆商量而定
随后，记者采访了几名从事家政工作的阿姨，她们都表示没有什么统一规定，不过在雇主家做得时间长的，年底一般都会发红包，放几天假回家过年。市内一家从事家政中介服务多年的负责人告诉记者，“对于春节保姆到底休几天假，没统一的行业规定，通常是三五天吧，老板可以和保姆提前说好，春节休三天假（大年三十、正月初一、正月初二），再加上当月的两天假留在春节一起休，所以大多数是休五天。但有的老板家春节期间亲朋好友比较多，就和保姆商量少休几天，或不休假，以发红包的方式给加班费。总之，都是老板和保姆根据各家具体情况商量而定。”
律师：不适用于劳动法“带薪年休假”
春节，家政人员到底该休几天假，有没有相关法律规定，天仁和律师事务所郑律师称，劳动者享受一定时间的带薪年假是劳动法的规定，但雇主和家政人员之间不是劳动关系，而是劳务关系。雇主是个人，半天不住家保姆每天工作时间不满8小时，因此劳动法中“带薪年休假”并不适用于此。
（达州日报社全媒体记者 杨秀琴）
