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永兴镇严把“四关”强化村干部“中期考试”

更新:2015-07-08 11:17:23       来源:  

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编辑:庞岚月

达州日报网消息 为全面、客观、准确掌握村干部换届以来履职尽责情况,开江县永兴镇于近日集中开展了村“两委”班子届中考核工作,严把“四关”全面加强村级班子建设。

严把考核内容关。成立了以党委书记为组长,党委副书记为具体操办人员的考核小组,制定了考核实施方案,明确以村“两委”班子及成员作为考核对象,将考核内容细化为思想政治、团结协作、勤政廉政、工作能力、工作实绩、综合评定等6个方面,以综合实绩和群众反映作为评定等次的主要标尺。

严把考核程序关。为突出考核的实用性,严格规定考核程序分个人述职述廉、民主测评、个别谈话、撰写报告四个步骤进行。首先由考核对象向村支两委、党员代表、村民代表进行述职述廉;根据德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现,按照“优秀、称职、基本称职、不称职”划定等次。在此基础上,考核组通过谈心谈话,走访群众等方式,详细了解村级班子运转情况,现任村干部平时表现及优缺点等情况。考核组对测评和谈话情况进行综合分析,形成书面报告,经镇党委审定后作为对该村班子及村干部综合评价的依据。

严把考核纪律关。为确保考核工作公正有序进行,在考核中,考核组严格执行考核规定,坚持公平、公正原则,认真听取各方意见,做好对村级班子和村干部进行客观、公正的评价方面的各项记录,了解和掌握村干部、群众的思想动态,掌握群众对现任村班子反映最大的倾向性、苗头性重大问题。

严把成果应用关。坚持将“两委”班子届中考核工作,作为加强和改善村班子队伍建设的“助推器”,帮助村级班子和村干部找出薄弱环节,提出整改措施。同时,考核过程中,认真开展了优秀年轻村干部和村后备干部民主推荐工作,进一步拓宽村后备干部产生的渠道,不断加强村级后备干部队伍建设。

(本网通讯员 廖杨)

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