在刚刚评说完内蒙古那尔那茜“高考移民”不久，内蒙古包头市再上热搜。包头市委讲师团于2023年通过人才引进渠道招录三名事业编制，公示期间因被举报而搁浅，两年后再次启动招录流程。巧合的是，这次公示的三人与两年前被投诉的名单如出一辙。相同的套路、相同的配方、相同的人员，难免让人质疑这是“量身定制”“非你莫属”“一站到底”的“萝卜招聘”。

深挖细节，网友发现更多可疑之处。比如本次招录只过面试关，面试成绩即是最终成绩；比如两年前某岗位年龄要求在38周岁以下，两年后水涨船高，年龄也放宽至40岁；比如两年前因为群众举报中止招录，两年后趁着热度降低再次启动招录工作；再比如两年前公示的招录三人名单，其姓名、专业、年龄，与本次公示的入围者完全一致，果真是“唱歌不看本——离谱”。

媒体曝光后，包头市委讲师团于7月4日紧急发布情况通报，表示关注到相关信息，高度重视，已依法依规启动调查流程，并将及时通报结果。

本君认为，包头市委讲师团本次事业编制招录流程存在较大瑕疵，报名条件、报考流程、公示结果均有诸多难以服众之处。当地相关部门很有必要厘清事实，阐明观点，直面举报，回应质疑，绝不能“小猫睡觉——睁一只眼闭一只眼”。

在此，我要五问包头！

第一问，招录的既然是紧缺急需人才，为何还要两年等一回？根据面试成绩入围名单看，三人分别是新闻传播专业、视觉设计专业、法学专业，这样的专业条件对一个地级市来说，成百上千，俯拾即是。既然是一抓一大把的专业，谈何紧俏急需？

第二问，这三名入围者是否真是行业中的天花板，是否非他莫属？选来选去，只有这三人最合适，再也找不到其他合适人选，这很不符合常理。按理说，他们那么优秀，那么炙手可热，早就被用人单位抢走了，何须两年后还在原地等待原单位招录。

第三问，事业单位招录人员是年纪越大越好，还是年轻受用？很多事业单位把招录年龄限制在35周岁，两年前的38岁已经超龄了，更何况无故放宽到40岁。如不是“量身定制”，还能用什么理由解释？

第四问，讲师团理应好好说话，为何岗位招录时搞成了好说话？一般事业单位招录都是根据笔试、面试两关成绩综合评定，但包头市委讲师团的人才引进流程却简单得难以置信：报名、面试、体检、公示。难道包头市委讲师团只注重口才、仪表，不重视综合能力，不看重专业水平？其实，这分明是为某些特定人群大开绿灯，进而鱼目混珠。

第五问，本次招录工作的实施单位是谁，后续调查单位是谁，是否应公开透明？现在都在实行首问责任制，如果让承办单位介入调查，无异于运动员当裁判员，调查结果难言公正，说不定还会引发更大舆情。

2024年，人社部发文强调，人才引进不能曲线绕道，不能暗箱操作，不能因人设岗。公开的招聘录用，是给每位有才华的人同等机会，而不是拼关系讲人情。像这种两次公示名单“巧妙雷同”、两次年龄修改“卡点调整”，两次专业要求“精准吻合”、两次群众举报“同等事项”，确实让网友大呼难懂。

希望当地相关部门积极介入，深入调查不合规的报名条件，纠正不合理的招录流程，取消不公平的公示名单，处理不守纪的责任人员，鼓足勇气，抵制邪气，彰显正气。