编前语：就业是民生之本，高校毕业生就业更是重中之重。随着毕业季临近，我市各高校与市教育局、市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局等部门联动配合，创新举措，多管齐下，全力打好几年高校毕业生就业“攻坚战”。

为全面展示我市促就业工作的创新实践，即日起，达州晚报教育周刊推出“千方百计促就业”专题报道。专栏将聚焦各高校、教育行政部门及就业服务机构的特色举措，报道我市在促进高校毕业生就业方面的创新做法和显著成效。首期报道，记者带您走进达州中医药职业学院，探访该校促进毕业生就业的特色经验和成功实践。

达州中医药职业学院始终将毕业生就业工作摆在突出位置，作为重要的民生工程和办学核心任务来抓。学院创新就业工作机制，通过深化校企合作、拓宽就业渠道、优化岗位推送等举措，构建了“政校企”联动的立体化就业服务体系，多措并举推动2025届毕业生实现更高质量和更充分就业。

“三个机制”筑牢就业保障根基

党政同责机制强引领。构建“党委统筹、专班推进、全员参与”工作格局，学校党委将就业工作纳入年度重点任务清单，党委书记、校长担任就业工作双组长，形成“日督促、周通报、月调度、季核查、年考核”推进机制。校领导班子带队开展“访企拓岗促就业”专项行动，累计走访川渝地区重点医疗机构、药企40家，开拓岗位1000余个。

建成“岐黄就业云平台”，录入2025届毕业生信息3012条，累计推送企事业单位招聘等个性化岗位信息1000余条。建立“红黄蓝”三色预警机制，通过大数据分析精准识别待帮扶就业困难学生，落实“一人一策”帮扶方案。目前，重点群体就业率已达36.63%，较该校总体去向落实率高出近2个百分点。

建立考核激励机制增动能。创建“校院联动、五级贯通”就业考核体系，加强就业工作“基础达标+质量提升”双轨考核，退休就业工作成效与干部选拔、教师职称评定、教职工绩效分配“三挂钩”，形成“全员抓就业、全程促就业”浓厚氛围。

“三大行动”锻造核心竞争力

开展职业素养筑基行动。构建“理论+实践”双螺旋培养体系，强化“岗课赛证”融通育人质效。锻造国家基层西学中能力建设工程带教基地、省首批西医医师学习中医培训基地等平台协同育人能力。建成19门职业教育精品在线课程，毕业生职业证书获取率同比增长5.2%。

开展产教融合强基行动。深化“专业课程对接产业”改革，新增中医养生保健专业并完成首届招生，联合附属医院开展“早临床、多临床”教学改革，加快推进“订单班”联合培养协议落地，联合渠县中医院、重庆太极集团等共建“院中校”“企中校”，实现人才培养与岗位需求“零距离”对接，校企共育毕业生就业稳定率达80%。

实施创新创业赋能行动。开设“岐黄创客”赋能课程，启动“双创”阵地打造，加快大学生创新创业基地建设。聘请知名校友和中医药企业大咖、行业翘楚等担任创新创业班导师，设立“岐黄创客”指导热线，开展“中医文创产品开发”“智慧康养项目孵化”等指导和讲座80余次，学生团队在全省大学生职业规划大赛中连续两年获得荣获金、银、铜奖。

“三个服务”彰显地方高校担当

聚焦服务基层医疗提质。实施“杏林扎根计划”，开设基层医疗卫生定向班1个。开展“中医药进万家助力乡村振兴”实践活动，学生参与基层义诊约1000人次，惠及群众1万余人。加强基层就业引导，362名毕业生主动选择基层医疗卫生单位就业。

聚焦服务产业转型升级。围绕达州“中医药+”产业模式，与市中医药管理局共建“达州市中医药产业孵化中心”，辐射带动宣汉莪术、巴中佛手等药材种植户100余家。开展“达中医学生服务企业”行动计划，参与企业产品创新和生产优化，2025届毕业生在中药材园区和中医药企业就业人数达490人，同比增长10%，企业评价“上岗即上手”率达91%。

聚焦服务人才留达工程。实施“青春留达”计划，广泛宣传达州独特区位优势和发展前景，教育引导毕业生“情系达州，服务达州”，主动对接市级相关部门解决学生留达就业实际困难。目前，2025届毕业生中已有296人签订本地就业意向协议，留达率达30%，同比增长2个百分点。

未来，达州中医药职业学校将继续围绕“机制保障、育人赋能、校地共生”三维就业工作体系，找准工作点位，强化使命担当，助推2025届毕业生高质量就业。

□记者 文莉萍 通讯员 李敏