福建省福鼎市某公司员工王某因拒绝接受降职调岗，被该公司以“旷工”为由辞退。随后，王某向福鼎市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而公司因不服仲裁裁决，向福鼎市人民法院提起诉讼。近日，福鼎市人民法院作出判决，该公司因违法解除劳动合同，需向员工支付相应经济赔偿金及拖欠工资。

2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，担任后勤专员一职。2023年8月，公司以《处罚通告》的形式对王某作出降职1级的决定，同月将王某的岗位调整为后勤助理，并发出《新岗位报到通知书》，要求王某9月到新部门报到。王某对通知书及岗位调动明确表示拒绝，并在原岗位继续考勤打卡。

一周后，公司以王某未到新岗位报到、累计旷工3天为由，向其出具了解除劳动合同通知书。随后，王某向福鼎市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而公司因不服仲裁裁决，向福鼎市人民法院提起诉讼。

法院审理认为，公司对王某进行降级和调整工作岗位的依据是《处罚通告》中提到的两个事件。然而，根据公司提交的证据，无法完整还原这两个事件的真实情况，也无法证明王某存在不履行岗位职责或被客户投诉、严重抵触上级领导工作安排的情形。因此，《处罚通告》的作出缺乏事实和法律依据。

此外，根据劳动合同法相关规定及劳动合同的约定，工作岗位和工作内容的调整属于对劳动合同的重大变更，应征得王某的同意并签订书面变更协议。但公司仅依据《处罚通告》直接向王某发出书面通知，未与其进行任何协商。在王某提出书面异议后，公司仍坚持要求其到新岗位报到。

因此，公司未能证明其单方面对王某工作岗位和内容的调整具有合理合法性，应承担举证不能的不利后果。在双方未签订变更后的书面劳动合同的情况下，王某有权拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位进行考勤打卡。因此，王某未到新岗位报到的行为不构成旷工，公司以旷工为由解除劳动合同属于单方违法解除，法院遂依法作出上述判决。

□记者 闫军 整理