本报讯（达州日报社通讯员 冯仁） “最近感觉你工作有点不在状态，是不是在工作和生活中遇到了什么困难？”近日，驻达川区自然资源局纪检监察组开展了谈心谈话。

为强化对组内纪检监察干部的日常教育、监督和管理，驻达川区自然资源局纪检监察组严格落实常态化谈心谈话机制，及时掌握组内纪检监察干部思想、工作动态和生活情况，帮助指出和解决存在问题，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

今年以来，该组始终坚持问题导向，确保谈前、谈中、谈后三个阶段紧密衔接，真正把思想谈深、问题谈透、工作谈实，避免流于形式。

谈话前，谈话人结合谈话对象日常工作表现和同事评价，摸清优缺点，做足“功课”；谈话中，针对谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，认真开展批评，并提出整改建议；谈话后，督促推动问题整改，对谈话对象适时开展回访，做好“后半篇文章”。

“我们按照分层分级负责的原则，确保谈心谈话工作常态化、规范化开展，实现全覆盖目标。”驻达川区自然资源局纪检监察组负责人表示，谈心谈话采取一对一或一对多的形式，做到组长与副组长、内设机构负责人必谈，副组长与其他工作人员必谈，并明确规定不同层级、不同对象之间的谈心谈话次数。

截至目前，驻达川区自然资源局纪检监察组已开展谈心谈话20人次，起到了防微杜渐、防患于未然和保护干部的良好效果。