“我将严格遵守纪检监察干部‘十严禁十不准’，在组织人事工作中严格遵守保密纪律，坚决维护干部选拔任用工作的严肃性。”3月1日，在开江县纪委监委的半月例会上，《达州市纪检监察干部“十严禁十不准”》作为本期“学纪学法”的重要内容，引发热烈讨论，大家纷纷对照检视，交流学习感悟。

为使“十严禁十不准”入脑入心，该县纪委监委多措并举，抓实常态化教育，督促纪检监察干部自觉遵守、严格执行。并将其纳入纪检监察干部日常监督重要内容，通过谈心谈话、入户家访等形式，及时关注纪检监察干部生活圈、朋友圈，引导纪检监察干部家属参与监督，形成内外结合的监督“组合拳”，进一步筑牢纪检监察干部“自身正廉”与“家庭助廉”双重防线。

据开江县纪委监委相关负责人介绍，该县纪委监委正在根据“十严禁十不准”内容创作一组警示漫画，以生动形象的宣传方式，让“十严禁十不准”规定家喻户晓、开展全民监督。

这仅是我市各级纪检监察组织积极开展“四心”作风问题教育整顿活动，认真贯彻落实纪检监察干部“十严禁十不准”规定的一个缩影。

早在2月10日召开的全市纪检监察系统机关干部“四心”作风问题教育整顿部署会上，市纪委监委便围绕“担当作为、争创一流、服务群众、遵规守纪”四个方面进行全面检视，有针对性地梳理形成了10个方面40个问题的纪检监察干部行为负面清单。同时，还宣布了《达州市纪检监察干部“十严禁十不准”》的纪律规定，切实加强系统内部监督管理。

会后，市纪委监委赓即行动，采取“四不两直”等方式，扎实开展机关内、全系统内调研督查、蹲点督查、随机抽查，确保令行禁止，取得实效。

3月3日，全市纪检监察干部警示教育会议电话会召开，市委常委、市纪委书记、市监委主任袁洪就进一步转变作风，要求纪检监察干部在“对党忠诚、为党尽责、严守党纪”三个方面做好表率，树立标杆。

种种规定与措施的出台，给全市纪检监察干部出了一张新的“考卷”。

“3月底前，委机关各党支部将围绕‘四心’作风问题召开组织生活会，结合‘十严禁十不准’规定认真开展批评与自我批评，形成党员干部个人作风问题负面清单及整改台账。”市纪委监委机关党委副书记周泳春告诉记者，为切实解决担当作为不尽心的问题，市纪委积极开展征集优化工作的意见建议活动，正面引导全体干部职工树立“主人翁”意识，让制度和规定成为硬约束，激励干部职工自觉担当作为。目前，正对收集到的13类意见建议进行梳理并向涉及的室（部、中心）反馈。

更加严格的规定是为了促进全市纪检监察干部干部更好地转变工作作风，为群众办实事、解难事、做好事。为此，市纪委监委印发《2022年千名纪检监察干部进万家活动实施方案》，结合平时工作收集到的各类线索台账，精准对接群众需求，组织全体党员干部每月定期深入基层一线，针对性开展“点穴式”走访调研，回应群众关切。按计划，今年将对40个乡镇和52家企业开展针对性走访调研，持续提升群众满意度，为优化达州营商环境贡献纪检力量。

打铁必须自身硬。市纪委监委坚持监督在外，教育在内的原则，严格执行“十严禁十不准”规定，通过召开警示教育大会、学习典型案例、观看警示教育片等方式，利用身边事教育身边人，推动纪检监察干部汲取教训，反躬自省，自觉筑牢思想道德防线。截至目前，已开展警示教育活动20场次。同时，启动明察暗访，从严查处机关干部职工违纪违规等行为，坚决清除“害群之马”，切实形成全市纪检监察系统干事创业、务求实效的良好氛围。

□达州日报社全媒体记者 张海涵