“我是一名退休职工，最近打算找份工作‘再就业’，可不知该怎么签协议才能保障自己的权益，希望向专业律师了解一下！”昨日，家住达城西外新区的张姓老人向本报“丁山帮办”栏目求助。

    市民求助：退休继续找工作咋规避风险

    据今年61岁的张姓老人说，他退休后天天闲在家里，前不久经人介绍到一家私人公司继续上班，让他担任后勤保障工作。但是在与这家公司商谈时，他提出要与公司签订书面劳动合同并缴纳社会保险时，该公司称他年龄已超过法定退休年龄，不符合签订劳动合同主体资格。

    “像我们这群退而不休，‘银发打工族’的人越来越多，但好多老人都不知该怎样规避风险，该如何维权？”张姓老人说，事后经他了解不少老哥们都遭遇了他相同的疑问。对此，他想问一下，该公司的说法合理吗？退休后再就业该签订啥合同？

    律师说法：退休再就业应签订劳务合同

    达城专业律师郑传富对此解释称，根据《劳动合同法规定》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张姓老人已经退休，用人单位与其之间的关系已经不属于劳动关系，双方之间应当按照劳动雇佣关系处理。

    最后，郑律师提醒，退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

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    “劳务合同”与“劳动合同”的区别

    劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

    劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。 

    （本报记者 罗丁山）