据邓先生介绍，2005年，他应聘到通川区西外长城建材装饰城上班，专门负责商场开门关门、催收租金、发宣传资料等。2007年下半年的一天，商场一名经营户要撤离，其还下欠租金。商场主管便安排他到该门市去断电，断电过程中，他所使用的老虎钳漏电，导致被电打后从3米多高的顶棚摔下受伤。

    事故发生后，他被同事送到通川区大西街二医院外科治疗，经医生检查，确诊他右肩肩胛骨撕裂和右肋骨断裂2匹，住院10多天，花了2000多元医药费，医药费均是老板支付的。出院休息1个月后他又去上班，上了两个月，他发觉自己已经不能再胜任该项工作，遂提出辞职。

    之后，双方通过协商，老板向他一次性支付了5000元，还包括当月工资800元在内。最后，他向老板书写了一份承诺书，其内容大致是5000元一次性解决，今后再生病不能找该商场负责。“如今这么多年过去了，我的右手始终无法干重活，长期备受病痛折磨……”邓先生说，当年双方已进行“私了”，如今他还有没有理由找对方负责？

    随后，记者联系了达城专业律师郑传富。郑律师表示，就邓先生通过与对方协商所达成的协议来讲，根据最高人民法院有关司法解释的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

    但是，邓先生同时应注意，其应当在法律规定的期间内及时行使或者主张自己的权利，否则会因期间届满而使权利归于消灭或者主张得不到支持。

    （本报记者 罗丁山）