“我的丈夫在经开区某能源公司工作六七年，今年8月份无故被停职，10月份去世。”近日，市民彭女士致电本报市民热线2382258反映称，丈夫去世后，原所在公司没有任何补偿，不知相关法律在这方面是怎么规定的。

    市民：

    丈夫去世后公司无补偿

    彭女士告诉记者，六七年前，50多岁的丈夫应聘到该公司做杂工，每月一千多元收入。今年5月份检查出患食道癌，但仍然一边工作一边治疗，到了8月份，公司停止向其丈夫工资卡里打工资才停止工作。“10月份丈夫去世，公司派人送了1000元礼金，事后，听亲戚说，公司应该给丈夫购买五险一金，解聘后应该有补偿，死亡后也应该有补偿，不知道相关法律有没有这些规定。”

    律师：

    应当支付相应赔偿金

    达城职业律师郑传富称，根据相关法律法规，国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位依照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照有关规定支付赔偿金。（本报记者 杨秀琴）