本报讯 “听说国庆节加班前三天一天算三天，而我们领导却说一天算一天，这究竟是怎么回事？”昨日，通川区市民王先生迷惑不解地向本报民生热线2382258来电反映。

    据王先生介绍，他是通川区某镇政府招聘的保安，每天24小时值班，每月工资1500元，遇到节假日有适当补助。今年国庆节他加了7天班，在前几天，他们领导对他说，国庆期间只给他算前三天是加班，并且是一天算一天。当时，搞得他一头雾水。对此，他想知道，今年国庆加班究竟该怎样计算呢？

    昨日上午，记者就此联系了通川区人社局，该局劳动仲裁股李姓工作人员接受记者采访时称，按照规定，今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资的300%支付加班工资，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的200%支付加班费。但1日至3日是法定假日不得以调休来抵销，而4日至7日是公休日可以选择给劳动者安排补休。

    李姓工作人员表示，按照劳动合同法有关规定，若当事人王先生确实加了班，可先与本单位协商，若协商不成，可向通川区人社局劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。

    （本报记者 罗丁山）