在工作空闲时间，被老总叫去干“私活”，没想到出意外，导致老总家里受到经济损失。老总一怒之下将其开除不说，半个月的工资也被“洗白”了。昨日，达城市民曾先生向本报“丁山帮办”栏目反映，希望帮办记者向专业律师咨询一下，该公司这样做是否合法？

    市民反映： 干私活“出拐” 工作工资被“除脱”

    据曾先生介绍，今年6月，他应聘到达城一家公司开小皮卡货车，主要为公司送货接货。双方讲明，试用期每月1500元，正式录用后每月1800元，每日生活补助费10元。几个月下来相安无事，工资也是每月按时发放。

    “天有不测风云。”10月17日中午，公司老总秦女士请他到家里帮忙接一下热水器的管子，没想到由于自己的失误，将气管和水管搞错，造成秦女士损失了2600元。

    事后，秦女士非常生气，当日下午便叫他不要再到公司上班了，并将其开除。过了一段时间，他到公司讨要10月份1至17日的工资，按每天60元计算，17天的工资和每日生活补助加起来共有1000多元。没想到，秦女士以扣除其损失为由，他还应倒给其补钱。

    公司解释：

    企业受损失

    按管理制度办事

    曾先生反映的情况属实吗？昨日上午，帮办记者就此联系上了曾先生反映的这家公司，该公司老总秦女士告诉帮办记者：一是在按热水器水管之前，公司曾向曾师傅征询，问他会不会接热水器水管？当时，曾师傅信誓旦旦地表示会接。二是曾师傅所接的热水器管不是她家里的，而是公司办公用的，不存在干“私活”一说。

    秦女士说，事故发生后，给公司造成了很大的损失，气表进水不说，还导致该楼停了一天半气，公司为此承担了2600元的费用。同时，秦女士表示，根据公司的管理制度，凡是员工给公司造成重大经济损失的一是引咎辞职；二是当事员工还将承担相应的经济赔偿责任。而这个规章制度在员工应聘时公司就给予了告之，并要求员工阅读。

    秦女士最后称，之后，曾师傅曾找过她讨要工资，她明确地告诉曾师傅，根据公司的管理制度，结合公司人性化管理原则，只扣了他半个月的工资。

    律师说法：

    应结合过错程度

    双方分摊

    昨日下午，针对当事双方的说法，帮办记者联系了四川天仁和律师事务所张桦轩律师。张律师称：曾先生与公司签订的《劳动合同》约定的工作是从事司机职业，而在本次事故中，曾先生接受公司安排安装水管，公司自身也存在选任过失，对曾先生的工作安排应仅限于车辆驾驶，其安装水管的行为和履行职务行为即驾驶货车没有必然的关联性。

    因此，公司对曾先生因安装水管导致的过错而作出开除的决定，不符合《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的规定。对此，张律师表示，曾先生可依法主张索要工资，对安装造成的损失，应结合双方的过错程度，由公司和曾先生分摊。

    （本报记者 罗丁山）