本报讯（记者 何双将 通讯员 王强）近年来，达川区大力推进公立医院改革，全力树牢“人才是第一资源”理念，多举措推进卫健领域人才引育工作，为达川区卫生健康事业高质量发展提供有力人才支撑。

2024年以来，达川区组织区级公立医院分别赴四川大学、西南医科大学、成都中医药大学等高校开展校园招聘，达成初步就业意向100余人次。通过“达人英才计划”、公招、自主招聘等方式，多渠道引进人才。2024年以来，共引进各类专业技术人才175名，其中硕士研究生111人、博士研究生2名。完成临床全科医师转岗培训17名，人才队伍结构持续优化。

大力支持在职人员学历、能力提升，组织继续教育2800人次，送培2名在职人员攻读博士，5名在职人员攻读硕士。畅通进修通道，选派66名骨干赴四川大学华西医院、重医附一院、重医附二院等省内外三甲医院进修，学成后开展新技术、新项目11项，开展省级继教项目7项。选派85名乡镇医务人员到达川区人民医院、达川区中医医院进修学习。通过各类培训进修，辖区医务人员的能力得到显著提升。2024年以来，共有47人晋升为副高职称，89人晋升为中级职称。

依托医联体、医共体和对口支援开展柔性引才，引进重医附一院、附二院等9名专家常驻达川区开展坐诊、带教。同时，省市医疗机构12名专家不定期来达川区开展对口支援，重医附一院每年为达川区人民医院培养3名以上临床骨干医务人员。区级医院遴选60名中、高级职称骨干医师下沉基层，带徒开展联合门诊、联合病房建设及带教查房等工作。截至目前，派驻人员坐诊会诊3080余人次、提供手术、查房等指导1470余次。30%以上的基层医院能规范开展一、二级常规手术，有效提升了基层卫生院的诊疗能力。