仲夏的麻柳镇龙洞庵村，青花椒林随风翻涌成碧波，新农村聚居点的广场上，孩童追逐嬉闹的笑声与健身器材的“吱呀”声交织成曲。村委会办公室里，一位扎着马尾的年轻女子正伏案疾书，手边的档案摞得整整齐齐，电脑屏幕上跳动着村集体产业的数据图表——她是龙洞庵村最年轻的“村干部”、村级后备力量杨仕妮。从浙江某企业销售冠军到乡村振兴“多面手”，这位“90后”党员用三年时光，在青山绿水间写下新时代青年的担当答卷。

抉择：

卸下“销冠”光环，重拾乡土情怀

2015年，市场营销专业毕业的杨仕妮在浙江某企业崭露头角，连续三年被评为销售冠军，年薪突破20万元。然而，微信视频里女儿蹒跚学步的身影，家族微信群中“青花椒滞销”的叹息，像两根无形的线牵扯着她的心。

“挣再多钱，也买不回孩子的童年，更解不了乡亲的愁。”2024年春天，杨仕妮毅然递交辞呈，在亲友“大学生回村没出息”的质疑声中，积极响应组织号召，通过麻柳镇党委的严格选拔，成为龙洞庵村后备干部，正式纳入村级后备力量重点培养。

面对全村2145名乡亲的期待，这个川妹子拿出了“销冠”拼劲：为熟记61户贫困户信息，她自制“民情地图”，用不同颜色标注每户需求；发挥营销特长，将销售话术转化为政策宣讲“土味顺口溜”；就连哄睡女儿后，仍坚持整理村级档案到深夜。三个月时间，她走遍7个村民小组，笔记本上密密麻麻记录着350户村民的急难愁盼。区党群工作部创新实现“双导师帮带制”为她“量身定制”培养计划，安排经验丰富的乡镇党委班子成员和村党总支书记“一对一”帮带。

破局：

激活“旧老班底”，注入“新鲜动能”

在平均年龄50岁的村“两委”班子里，31岁的杨仕妮像一泓清泉注入古井。看着老党员们用钢笔誊抄会议记录，她连夜制作电子台账模板，将67名党员信息数字化管理；发现青花椒种植户不懂电商，她在组织推荐的培训资源支持下自费参加直播培训，带着手机支架深入椒林深处：“家人们看！咱们龙洞庵的青花椒颗颗饱满，拍下今天发货！”去年村集体50亩辣椒丰收，她白天组织留守妇女分拣包装，硬是把销售额提升了40%。

更让村党总支书记李祥彪竖起大拇指的，是她破解“一老一小”难题的巧思。针对村里78户低保老人，她建立联系机制，每周上门为独居老人代购药品；为解决留守儿童假期“放养”问题，她利用组织搭建的“校地合作”平台，邀请返乡大学生教孩子们绘画、阅读。如今，村图书室的借阅量从每月3本增至30本，村办公室前广场的夜晚多了跳广场舞的欢声笑语。“组织上给我们压担子，也铺路子，让我们这些后备力量能放开手脚干。”杨仕妮深有感触地说。

三年间，龙洞庵村焕发新颜：青脆李种植户增至58家，小龙虾养殖带动23人就业，村里的溶洞探险项目吸引周边城市游客打卡。

□通讯员 冉越