本报讯（记者 严衡玬）今年以来，渠县中滩镇以作风建设为抓手，制定《对干部职工严管厚爱二十条措施》（以下简称“二十条”），以强化制度约束、健全激励机制、聚焦能力提升，推动干部队伍作风持续优化、干事活力显著增强。

在制度制约上，“二十条”明确坚持用制度管人管事，建立“双随机”考勤机制，每周不定时抽查考勤，全年累计5次无故脱岗者取消当年评优评先资格；推行“三严禁”工作纪律，严查工作日饮酒、炒股等违规行为，违规者全镇通报，并视情况移交镇纪委调查处理。同时，依托“码上举报”“监督一点通”平台畅通群众监督渠道，每季度发布作风建设“红黑榜”，排名靠后干部进行公开检讨，形成“零容忍”问责高压态势。此外，镇纪委每季度围绕“推拖绕”等问题开展专项督查，发现问题直接点名通报，确保监督无死角。

在严管的同时，“二十条”注重正向激励与人文关怀，一方面严格落实减负松绑要求，明确全镇精文减会总量同比下降10%、“非必要不参会”原则；建立容错免责机制，对推动改革中出现程序瑕疵的干部，经集体研究可减轻或免责处理，同步澄清不实举报。另一方面，优化待遇保障，评优评先、考核奖励等向一线担当干部倾斜，开展“晾晒比拼”活动，树立实干导向；实行弹性轮休制度，保障干部身心健康。此外，每季度召开基层减压意见会，班子成员现场回应诉求，10日内制定整改措施，切实解决干部后顾之忧。

“二十条”还将干部能力建设作为长期工程，通过“助力成长”计划优先提拔乡村振兴、重点项目一线表现突出者，为干部提供轮岗、挂职等发展机会；开设“能力提升充电站”，精心组织“双招双引”、乡村振兴、生态保护等专题培训；每年至少组织青年干部、优秀干部、村社区党支部书记到周边先行地区学习观摩1次。推行绩效考核差异化分配，打破“大锅饭”模式，以实绩实效激励干部履职尽责。通过系统性培养，全镇干部队伍专业素养持续精进、创新能力全面激活，为高质量发展注入强劲动能。