本报讯（记者 王彦力）近年来，渠县有庆镇积极探索，创新开展一系列人才培养回引举措，为乡镇发展注入了源源不断的动力。

为助力年轻干部快速成长，有庆镇创新推出“一周双讲”活动，每周安排一次集中学习交流，年轻干部轮流走上讲台，或分享政策解读心得，或讲述基层工作案例，或交流群众沟通技巧。同时，实行领导干部“一对一”帮带机制，每位年轻干部由一位经验丰富的前辈作为导师，从工作规划、难题破解到职业素养提升进行全方位指导，不仅锻炼了他们的能力，更促使其深入研究工作、主动学习知识，为做好基层工作打下坚实基础。

为充实村级后备干部力量，有庆镇开展了“情系有庆共建家乡”优秀人才回引活动。通过深入调研摸底，该镇建立起本地在外优秀人才信息库，涵盖创业能手、技术专家、管理精英等各类人才，并利用春节、中秋等节假日，举办“家乡情”座谈会、“共话发展”联谊会等活动，回引优秀人才，为村级发展带来新思路、新技术与新资源，有效激活了村级发展的“神经末梢”，带动村民积极参与到家乡建设中，在村级事务管理、特色产业培育、乡村文化建设等多方面发挥重要作用。

有庆镇还积极创新考核激励机制，将“一周双讲”表现、文章撰写质量、工作业绩提升等纳入综合考核指标，考核结果与绩效工资、职务晋升、评优评先紧密挂钩，激励年轻干部奋勇争先。对于回引人才，依据其在村级事务中的贡献大小、项目推进成效、带动村民增收幅度等进行量化考核，给予相应的奖励补贴与荣誉。并在乡镇重大项目合作、产业发展决策等过程中，优先考虑表现突出的人才参与，充分给予他们施展才华的舞台与空间。