在达州钢铁炼钢厂有这样一个人，敬业是他的一种习惯，专注是他的一种态度，他就是达州钢铁炼钢厂党总支书记、副厂长黎晓亮。2022年度，凭借多年努力，他荣获了方大集团“方大劳模”称号。

钻研技术 为发展赋能

“异常铁水先提钒后脱硫生产工艺取得新突破”“钢包自开率创历史最好水平”“9月各项经济指标均完成目标任务”这是炼钢厂9月份的生产捷报。各项成绩的背后是一个奋发有为、积极进取的团队，这个团队的骨干之一便是黎晓亮。参工30余年，黎晓亮对于炼钢厂的生产工艺和设备设施可以说是无比熟悉。这些年来，他带领炼钢厂员工不断突破生产技术难题、研发先进工艺，为企业钢坯产量持续稳定、钒钛冶炼技术创新、吨钢铁水消耗等作出了突出贡献。

1992年，黎晓亮满怀激情来到达州钢铁，从事炼钢技术。成为一名优秀技工的目标和理想那时便在他的心里落地生根。参工以后，黎晓亮不断提升自身业务技能，依靠脚踏实地的敬业精神和细致入微的工作态度，2010年担任炼钢厂综合科科长职务，2020年至今担任炼钢厂副厂长职务，成为一名拥有丰富冶炼技术的中层管理人员。

过去的一年，在黎晓亮的带领下，炼钢厂科学组织生产，掀起了“保安全、查隐患、重维护、促高产”的生产热潮，提前完成2022年度各项生产目标任务。在企业“赛马”管理工作中，炼钢厂多次获得设备管理、月度能耗、党建宣传等工作的第一名，为企业发展增添动能。

重视细节 为企业创效

降本增效是企业生产经营的必要课题之一。黎晓亮深知降本增效对于企业发展的重要意义，在日常工作中高度重视设备管理工作，多次带领团队研讨制定设备检维修方案。2022年顺利完成大行车裂纹修复、煤气系统三通阀水封阀更换、转炉设备大修等工作，全年提出并实施小改小革160余条，合理化建议220余项，为公司创效超千万元。

为充分发挥员工的聪明才智，激励员工为企业经营发展献计献策，黎晓亮牵头制定“小改小革”和“合理化建议”相关管理办法。根据创效程度参评不同等级的奖励，从管理上、制度上营造良好环境，引导员工在工作岗位上动脑筋、想办法，以此推动工艺技术创新等工作不断向前发展。

“黎厂长提出的‘多提钒、提好钒，多炼钢、炼效益钢’生产方案，大大优化了护炉措施，在实践中提高了转炉炉龄，使炼钢厂各项指标达到了行业领先水平。”炼钢厂生产技术科张德炳说。

在岗位上，黎晓亮充分发挥先锋模范作用，带领炼钢厂团队攻坚克难，2022年生产商品钒渣2800余吨，创造直接经济效益超2000万元。通过改、代、替等手段，节约备件、物料消耗超77万元。通过对钒渣破碎线设备进行改造，累计创效100万元，为企业高质量发展作出了突出贡献。

关心员工 助新人成长

在同事眼中，“暖心大哥”是黎晓亮的另一个身份。他时常关注员工思想动态，关心员工精神和身体状况，解决员工“急难盼愁”问题。每逢佳节，这位“暖心大哥”都会前往长期患病员工的家里关心慰问，鼓励他们早日战胜病魔，重返工作岗位。

为加快企业新进人才培养，让他们在各自岗位上尽快适应、茁壮成长，黎晓亮积极组织召开新员工入职座谈会，让新进员工全面了解炼钢厂的情况和炼钢工艺流程，帮助员工以更好状态转换角色、更快速度适应环境、更高标准开展工作。

不仅如此，黎晓亮还将自己的工作经验和操作技巧毫无保留地传授给新员工，让他们在各自的岗位上奋勇争先，早日达到胜任岗位的目标要求。“炼钢厂连铸车间技术员是我从学校毕业后的第一个岗位，在他的关心帮助下，我渐渐熟悉了工艺流程，工作也越来越得心应手。”炼钢厂新进员工万宁说。

□文/图 达州日报社通讯员 刘植松 郭沣沂