如何加强产业工人队伍建设？如何让高素质的产业工人队伍为地方经济发展助力加速？如何凝聚起一支德才兼备、以德为先的员工队伍，让企业的发展更有后劲力量？近年来，方大集团达州钢铁积累了宝贵经验。

营造学习氛围 培养学习意识

体制机制顺畅，开拓创新谋发展。方大集团达州钢铁大力推动“学习型技能型”员工队伍建设，出台《达州钢铁党建工作管理制度》《达州钢铁班组精细化管理制度》《员工借调及学习交流管理规定》等一系列先进的体制机制，着力构建“学习培训、技术练兵、综合素养”一体化机制。

笔者走进达州钢铁炼钢厂综合科，员工陈伟正在对刚刚学习结束的资料进行整理，详细标记学习时间、学习人员、学习内容后，形成学习记录，归档保存。

“我们分厂列有对应的学习名目，比如周二安全学习、周四思想政治学习、周六上午分厂组织骨干人员集中交流，总结上一周的工作，梳理下一周的工作计划。员工已经养成了这样的工作习惯，到了什么时间、该做什么，一目了然，自然而然培养了员工的学习意识。”炼钢厂党总支书记黎晓亮介绍。

“我们开展一次学习活动，就会策划下一次活动怎样更有新意，既让学习氛围轻松，又能达到学习效果。”动力厂党支部政工干事袁彬说。

成果不断转化 促进企业发展

近日，方大集团学习宣传贯彻党的二十大精神专题党课暨2023年3月“党建为魂”党课培训如期举行，中央党校专家王小广老师讲授了《学习贯彻党的二十大精神——中国式现代化的宏伟蓝图》等内容。聆听完培训内容后，达州钢铁干部员工纷纷表示，“要以党的二十大精神为指引，坚持学、思、用贯通，知、信、行统一，把党的二十大精神全面落实到日常工作中的各个方面，保安全、优服务、强管理、提效益，助推公司全面完成2023年各项目标任务。”

以学促用、以学促干、以学促进，在党的二十大精神及习近平总书记系列讲话精神指引下，形成了企业高质量发展的强大合力。

除定期参加“党建为魂”党课培训外，达州钢铁还依托公司融媒体平台、班前班后会、党员学习笔记等载体，构建“请进来”与“走出去”相结合、专题培训与普遍自学相结合、课堂学习与工作实践相结合的常态化学习教育机制，加强产业工人的基础队伍建设，提升员工和基层管理干部的综合业务能力。

四川省劳动模范、达州钢铁炼钢厂厂长邱达全就是其中的佼佼者。“邱达全劳模创新工作室”在企业内开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议数千个。邱达全说，“主动学习、主动思考，及时解决问题的氛围已成为达州钢铁的新常态。”

今年3月17日，“邱达全劳模创新工作室”再传喜讯，攻关小组成功攻克“低硅铁水提钒技术难题—调渣技术”，依托该技术生产的钒渣渣态黏度适中，产渣率和明铁达到行业先进水平，该项技术每月可为公司创效近500万元。

伴随着方大集团“党建为魂”企业文化的纵深润泽，一批优秀成果脱颖而出，为企业的高质量发展注入强劲动力。2020年6至12月，达州钢铁实现考核利润9.7亿元，上缴税金5.08亿元，吨材利润迈入行业前十名；2021年3月18日，达州钢铁混改实现年利税15亿元，列入“2020四川十大经济影响力事件”；2022年9月22日，达州钢铁荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号；2023年2月23日，达州钢铁荣获“四川省职工‘五小’活动先进单位”称号……

近年来，达州钢铁以“党建为魂”企业文化为引领，在细微的变化中形成了良好的学习和文化氛围，为企业造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，增强了员工的凝聚力和向心力，更为企业搬迁转型、高质量发展注入能量。

□达州日报社通讯员　毛会