“作为炼钢人，我们必须做到干一行爱一行、爱一行专一行，这是我们的责任，也是我们的目标。”这是四川省劳动模范、方大达州钢铁炼钢厂厂长邱达全的座佑铭。每天下午结束分厂的生产调度会后，他总会到一线车间里转一转，和工人师傅们聊一聊生产生活中的各种问题。

当前，达州各行各业的广大职工，正在积极响应达州市总工会、市劳模协会发出的倡议，争当“拼经济、搞建设、促发展”的新模范。邱达全是达州市的炼钢技改牵头人，他说：“一定要让员工操作更加便捷，劳动效率更优更高，生产效益才会更好。”截至目前，以“邱达全”命名的劳模工作室，实现小发明、小创造、小革新、小设计、小建议数千个，其中他参与的就有400余项。

保持对炼钢的热爱 参工30多年技术成果丰硕

“炼钢炼的就是技术，炼的就是指标。我希望通过精细管理，让炼钢技术更精，这样既能为企业提升经济效益，还能培养一批技术人才。”谈到炼钢技术，邱达全的话滔滔不绝。在方大达州钢铁工作30多年来，邱达全经历了企业的多次改革，在企业的发展道路上不离不弃，这份执着是对炼钢技术的热爱。

邱达全是重庆科技学院培养出来的优秀学子，他善于理论结合实际，创新开展工作，创效业绩显著，获得众多技术成果，是行业里的佼佼者。

邱达全牵头研究的《低成本新III级钢筋生产技术的研究与运用》获达州市科技进步二等奖；《烧结返矿替代废钢冶炼技术研究》获四川省科技进步三等奖。

针对方大达州钢铁周边的石灰矿不能用于烧制冶金石灰，地方资源不能有效利用的问题，邱达全带头研究和试验本地石灰石直接用于转炉炼钢造渣课题，取得了成功，在盘活地方经济、节能减排、清洁生产上作出了贡献，其牵头主创的《石灰石在转炉造渣中的运用》获2016年度四川省“创新创效金点子”合理化建议成果二等奖。

全力以赴拼经济 带领工人攻坚克难提效益

“2019年，公司实施转炉提钒炼钢工艺，在国内首创了两座转炉既提钒又炼钢、钢钒并举的新工艺，打破了国内转炉车间一座提钒、两座转炉炼钢的固有工艺模式。”成绩的取得，更加坚定了邱达全努力创新的决心。

“今年以来，我们厂提钒炼钢生产保持了良好势头，钒渣中的五氧化二钒品位长期稳定在13%以上，提钒率100%，实现了产量与质量同步达标。”与邱达全共同参与技术创新的小组成员张师傅说。

在邱达全的带领下，炼钢厂按照公司全铁水提钒、全半钢冶炼的要求，把“炼效益钢、提精品钒”贯穿落实到生产组织的全过程。通过推进提钒组罐工序标准化操作，稳定提钒铁水的装入量，为提钒生产创造了有利条件。同时严抓“一提二炼”生产组织管理，充分发挥提钒装置的单项功能，最大限度做到铁水全提钒。

此外，他们还注重优化钒渣质量指标，根据铁水条件变化，及时调整工艺参数，优化提钒吹炼操作，减少质量波动。通过采取“提钒配加含钒铁块”“优化冷却剂配方，减少入炉杂质”等管理技术措施，改善钒渣质量，提高了五氧化二钒品位。

“说干就干，要干就一定要干出成绩！”现在，邱达全已是行业里的专家，员工技术创新的领头人，先后荣获四川省劳动模范、达州市“优秀共产党员”、方大达州钢铁“技术革新能手”“劳动模范”“党员明星”等荣誉称号。

“爱一行专一行” 在实践中丰富和发展雷锋精神

“我们要时刻想着创新技术，帮助员工减轻劳动强度。”邱达全常常对技术骨干这样讲。在他看来，雷锋同志的“钉子精神”，不仅年轻人要学，技术骨干更应该学，必须要让“钉子精神”在技术领域扎根，努力传承和创新工匠精神，不断攻克技术难关，才能收获更多成果。

“低于0.15%的含钒铁水，虽然也能提钒，但是提出来的钒渣V_2O_5含量太低，不达国标，就等于是废渣。”现场，一位师傅不禁感叹。

想法有时就是一瞬间的事。邱达全从开水兑凉水中得到启发，把钒含量低的铁水与钒含量高的铁水通过金属料结构调整，与生产工艺优化混合提钒。这一小革新，实现了低含钒铁水中钒的回收利用，每个月增加效益150余万元。

发扬“传、帮、带”优良传统，不仅是对师傅技术技能的传承，更是对工匠精神的传承，邱达全运用“师带徒”活动的培养模式，为企业培养了很多优秀的专业人才和技术工匠。

“‘师带徒’不只是一纸的‘师徒协议’，我们邱厂长就像我的师傅一样，在工作中不管我问到什么问题，他都会耐心指导。”炼钢厂青年员工小杨说。

通过“一对一”师徒结对，企业里有经验的师傅将自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风，毫无保留地传授给徒弟，成为他们的良师益友，帮助他们更快更好地成长起来，成为企业和社会发展的坚强后盾。企业也将给予师傅津补贴年均10万元以上。

像邱达全一样的技术工人，在方大达州钢铁的大家庭里还有很多。当前，方大达州钢铁正在实施异地搬迁发展战略，在实践中丰富和发展雷锋精神，全力推进生产经营更加高效、搬迁升级项目建设快马加鞭，为达州经济社会高质量发展作出新贡献。□达州日报社通讯员 毛会