近年来，通川区大力实施人才强区战略，紧扣重点产业、重点领域人才发展需要，加快推进产学研协同创新、校地企合作、创新创业孵化等平台建设，集聚培育各类人才，全力打造富有通川特色的人才服务工作体系，努力营造“以才兴业、以业聚才、以才引才、以才育才”的良好聚才引智氛围，为全区经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

筑巢引凤 汇聚八方人才

要汇聚各方人才，创优政策环境是关键。通川区始终坚持不唯学历、不唯职称、唯才是举的人才选拔制度，建立区委常委会定期听取人才工作专项报告机制，制定出台《通川区人才激励办法（试行）》（以下简称《办法》），在聚才引智、荣誉奖金、创新创业、平台建设、服务基层、在职培育、人才服务等7个方面提出28项突破力大、竞争力强、含金量高的激励政策，进一步健全了人才“引育管用”改革政策。

围绕《办法》，通川区从教育、医疗、农业等重点领域出发，针对全区各行业人员急需程度，制定了《达州市通川区教师流动和引进实施办法（2018修订版）》《通川区激励农业科技人员创新创业专项改革试点方案》等文件，形成了“1+N”人才激励体系，有效缓解了全区人员紧缺现状，激发了人才干事创业活力。

为确保各项激励政策取得实效，通川区科学合理构建了人才评价机制，完善人才工作领导小组例会制度，充分听取各类人才的意见和建议，帮助优秀人才解决实际困难，并将全区优秀的教育卫生人才、农村电商人才、优秀返乡创业农民工、“土专家”“田秀才”等各行各业人才纳入“通川优秀人才库”管理，精准把握人才动向。同时，建立了“区外优秀人才库”，让更多省内外优秀人才放心来到通川工作发展。

优化服务

激发创新活力

常言道：栽下梧桐树，引来金凤凰。通川区设立了人才发展专项资金，发放引进人才的安家补助和岗位激励奖金170余万元；举办人才座谈会、人才联谊会、人才沙龙等活动10余次，开展首届“通川英才”评选活动，评选英才20名，完成80套人才公寓主体工程建设，预计明年可实现引进人才拎包入住。实施“通川人才服务卡”制度，从出行绿色通道、户籍办理、工商服务、子女入学、配偶安置、医疗保障等方面为人才服务，让人才轻装上阵，干事创业无后顾之忧。

通过紧缺人才引进、优秀人才进国企等方式，拓宽人才留用通川的途径，并建立“老带新”岗位结对机制，根据人才的专业、专长，科学提供实践岗位，确保人才实习上手快、有收获；加强对人才的跟踪服务，力争把优秀人才留下来，服务通川经济社会发展。

以建设“食品高新技术产业示范园”“公铁智慧物流园区”、乡村振兴研究院等为契机，通川区深化与四川大学、西南交通大学、四川文理学院等高校的交流合作，柔性引进全国规划建筑设计大师时匡、四川大学副教授陈珂、西南交通大学副教授蒋朝哲、台湾中兴大学专家詹富翔、四川农业大学教授田孟良等专家人才40余名；培养享受国务院特殊津贴专家、天府万人计划入选者、省学术和技术带头人、全国优秀教师等高层次人才200余名。截至目前，全区共成功引进硕博人才78名、紧缺专业技术人才598名。

着力培育

造就人才队伍

实施重点人才工程，推进创新型人才的培养，倾力打造高素质人才队伍。将乡村振兴前线和重大项目建设一线作为培养人才的重要基地，引导教师、医生等各类人才向基层流动，制发了《关于开展“通川优秀人才”引领脱贫奔康五大行动的通知》，建立了“四川科技扶贫在线”通川平台，加大乡土人才扶贫支持力度，先后设立37个重大项目指挥部，抽调全区的卸任干部、年轻干部、硕博人才、专业人才等组成乡村振兴项目建设攻坚力量。

截至目前，全区已建成国家级众创空间、省级大学生创新创业俱乐部、省级名校长工作室、（紧转第二版）