本报讯　“我诚恳接受党组织的诫勉谈话，针对自己在扶贫领域工作中存在作风不实的问题，我将切实整改……。”近日，万源市虹桥乡大茶园村主任王永生在接受组织诫勉谈话时，当场承认错误。

类似这样的诫勉谈话，在万源市已成为常态。万源市纪委监委在对党员干部的日常监督中，注重运用好监督执纪“第一种形态”，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈提醒，抓早抓小、动辄则咎。

为保证诫勉谈话质量，万源市纪委监委在每次谈话前，均先详细摸底被谈话对象个人情况，全面熟悉案情后，再按照“一人一策”制定谈话方案。

“在谈话方面，我们对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行批评式谈话；对事业心不强，重点进行激励式谈话；对群众反映强烈的，进行提醒式谈话。”万源市纪委监委第一纪检监察室主任朱立冬如是说。

同时，在诫勉谈话中，万源市纪委监委坚持“因人施策，对症下药”，注重谈的力度、节奏、策略和方法。紧紧围绕谈话对象存在的问题而展开，认真倾听被诫勉谈话对象的解释和说明，使其心悦诚服、真心接受。

“这次谈话太触动我了，感谢组织的关心和厚爱，在今后的工作中，我一定认真履行职责做好本职工作。”万源市官渡镇水田坝村原党支部书记邓回兵因监管集体资金不到位，导致该村地坝梁组组长邓某某挪用集体资金。通过执纪人员抽丝剥茧、步步深入的谈话，邓回兵逐渐认识到自己的错误，改变了一开始“不服”“委屈”的态度，向组织真诚认错。

诫勉谈话后，万源市纪委监委还适时与被谈话对象所在单位党组织沟通联系，及时了解、掌握诫勉的思想状态，帮助他们放下包袱、理清思路、努力进取。去年以来，万源市共有5名受到诫勉谈话的干部，由于工作勤勉敬业、敢于担当，影响期过后被予以提拔或重用。

“从违纪到违法，从‘小苍蝇’到‘大老虎’，就是因为那些看似不起眼的小事，导致步步滑落，直至坠入深渊。”万源市委常委、市纪委书记、市监委主任李卫东表示，“我们要做到防患于未然，准确把握和运用好监督执纪‘四种形态’中的‘第一种形态’，让谈话提醒成为常态，做细做实日常监督，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，防止干部逐步滑向违纪破法的深渊。”

据悉，党的十九大以来，万源市各级纪检监察组织运用“第一种形态”共计1005人次，其中诫勉谈话124人次，占比12.34%。

（周丽 本报记者 刘姣）