坚定政治方向 抓实主责主业
宣汉县委书记 唐廷教
履行职责情况
一年来，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为头等大事，牢固树立“四个意识”，始终坚定政治方向、抓实主责主业。一是突出党建引领。坚持党对一切工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头落实“第一责任人”职责，主持召开常委会35次、党建工作联席会议3次，研究党建重点事项59项。二是夯实基层基础。落实党支部标准工作法，树“标准”推进规范建设、建“体系”提升干群素质、以“活动”促进服务落地，形成组织“引”、党员“带”、群众“跟”的脱贫攻坚良好态势，助力65个贫困村退出、38629人脱贫。三是激发干事活力。鲜明“实干用人”导向，出台《激发干部干事创业积极性十一项措施》，财政预算1300万元对村干部实行绩效考核，先后将32名卸任干部、31名年轻干部选派到重大项目、重点领域建功立业；强力正风肃纪，扎实开展“133+2+N”专项整治。四是提升党建水平。带头落实民主集中制，全力争取各方支持，深入开展“诚信·守法·感恩”公民思想道德教育活动和“穿巴人服、唱巴山歌、跳巴人舞”活动，严厉打击歪风邪气，引领形成良好社会风气，加快推进县域经济社会发展，广大人民群众的获得感、幸福感、自豪感显著增强。
存在的主要问题
一是基层党建工作推进仍然不平衡，园区党建薄弱，部分企业党员教育管理缺位；个别党组织带领群众增收致富乏力。二是基层组织抓党建工作能力水平有差距，个别基层党组织开展党内政治生活形式单一；少数农村党支部抓党建促脱贫成效不明显。三是党员队伍先锋模范作用发挥仍不充分，部分机关党员工作作风漂浮、工作效率低下；少数党员帮扶贫困户停留在送钱送物。
下一步工作打算
一是紧扣政治建设，夯实思想基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力推动“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，引导全县党员干部争当忠诚、干净、担当的表率。二是紧扣发展需求，锻造实干队伍。围绕“建设繁荣美丽新宣汉”总体目标，着力选拔一批政治过硬、实绩突出的干部，持续加大教育培训，不断提升干部队伍综合素质，强化重点行业领域专项整治，进一步增强干部队伍的凝聚力、执行力、公信力。三是紧扣群众期盼，建强战斗堡垒。牢固树立“落实到基层、落实靠基层”理念，严格落实党支部标准工作法，严肃党内组织生活，广泛开展群众性活动，不断增强基层组织的影响力、吸引力，为全县经济社会发展提供坚强组织保障。
主动担当履责 坚决脱贫“摘帽”
中共渠县县委书记 苟小莉
履行职责情况
一是履职尽责担当，以上率下靠实责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护核心，树牢“四个意识”，以身作则推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
二是筑牢思想根基，倡树新风凝神聚气。组建24个县级宣讲团、100个宣讲小分队，深入基层一线宣讲党的十九大和省、市全会精神。扎实开展“展渠县画卷、唱渠县县歌、讲渠县故事、树渠县形象、做渠县好人”主题活动，倡树新风正气。
三是持续强基固本，抓细抓小夯基垒台。严格落实党建绩效指数管理，坚持“两个优先、两个不用”原则，落实“四给”激励措施，压紧压实党建责任。紧扣五个基本要求，分领域推进基层党组织标准化建设。
四是紧盯作风整顿，巩固发展良好生态。扎实开展“廉洁大教育·作风大整顿”，深入实施“163”专项整治和“清源行动”，强力推进“容缺预审、限时办结、超时默认”政务服务模式，创新探索“纪检院坝行”，惩贪治腐压倒性形势基本形成。
五是强化党建引领，脱贫攻坚连战连胜。实施党建扶贫攻坚行动，选派115名退役军人第一书记，延续红色基因、锻造扶贫“铁军”，得到汪洋、赵乐际等中央领导肯定性批示。38个贫困村如期摘帽，贫困发生率降至4.41%。
存在的主要问题
一是持续深入用力不够。在脱贫攻坚巨大压力面前，存在“党委指导不够、支部思考不足”问题，落实工作上下一般粗，结合实际不够，针对性不强。二是基层基础支撑不力。存在年轻干部储备、培养、锻炼不够，青黄不接现象突出；社区大党委制工作推进有待加强。三是执行落实效力不高。少数党员干部缺乏逗真碰硬、攻坚拔寨、冲锋陷阵的勇气锐气，带领带动群众脱贫奔康的能力不足。
下一步工作打算
一是突出政治建设，全面从严治党。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神。推行履职“全面述”、工作“重点督”、实绩“现场考”、作风“反向测”，扣紧压实党建责任。二是强化理论武装，提高能力素质。认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，切实抓好“党章党规大学习、党性党纪大教育、忠诚宗旨大体检”三大活动，提升“四种能力”、增强“八种本领”。三是创新载体平台，提升党建质效。深入推进党支部标准工作法，全面推动“细胞强健工程”，实施“强筋壮骨、强身健体、强效提质”三大计划，提升组织力，育强“主心骨”，锻造“先锋队”。四是严实作风建设，确保风清气正。开展“干群一家亲”活动，实施“廉洁细胞”创建行动，发挥巡察“利剑”作用，持续深化“四风”问题整治。
勇扛政治责任 汇聚发展合力
大竹县委书记 何洪波
履行职责情况
2017年，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实省第十一次党代会、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，认真履行第一责任人职责。一是树牢“四个意识”，拧紧党建责任。坚定维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是坚持“三个并重”，建设过硬队伍。坚持选拔与培育并重，重用“六类干部”94名；坚持任用与储备并重，遴选科级后备干部120名；坚持管理与激励并重，大力实施“家庭团圆工程”。三是注重“三个驱动”，筑牢战斗堡垒。注重标准驱动，全面推行党支部标准工作法；注重示范驱动，实施“基层党建31113示范”工程；注重评赛驱动，夯实基层基础。四是着力“三个引领”，党建聚力攻坚。突出政治引领，制定“三步走”战略；突出行动引领，出台“强力推进脱贫攻坚十条超常规措施”；突出发展引领，成功承办全国易地扶贫搬迁现场会大竹现场，受到中央领导批示肯定。五是坚守“三个从严”，纯净党风政风。从严作风建设，承办第三届全国廉政大竹论坛；从严专项治理，推进“133+1”专项治理和“清源行动”；从严惩治腐败，查处违纪违规党员干部225人。
存在的主要问题
一是思想认识深浅不一，平衡推进有差距。有的党组织书记抓脱贫攻坚、经济发展力度大，推动党的建设用力不均。二是基层基础强弱不一，固本培元有差距。不具备条件单独建立党组织的“两新”组织，党的建设相对薄弱。三是干部管理刚柔不一，激情干事有差距。有的单位奖先罚劣态度不够鲜明，一些干部职工缺乏干事激情；干部专业化素养有待持续提升。
下一步工作打算
一是坚持把政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会精神和市委四届五次全会精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是坚持把政治标准作为核心。严格落实“两个优先、两个不用”，突出政治标准选育管用干部，刚柔并举吸聚优秀人才。三是坚持把政治功能凸显在前。以提升组织力为重点，以党支部标准工作法为抓手，实施乡村振兴战略，推进基层党建工作，以党建聚力决胜脱贫攻坚。四是坚持把纪律规矩贯穿始终。运用监督执纪“四种形态”，发挥巡察利剑作用，实施“廉洁细胞”工程，深化监察体制改革，保持风清气正的良好政治生态。
强化党建引领 聚力追赶跨越
开江县委书记 罗 建
履行职责情况
一是对照职责谋划年度工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牵头制定党建述职评议办法细则，策划制作“党建大家谈”“党建先锋”“清风开江”电视专栏，全域推行“两个责任”留痕制度，教育引导全县党员干部树牢“四个意识”，坚定维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，确保全县上下始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是强化落实推进重点工作。深入学习贯彻省第十一次党代会、省委十一届二次全会、市委四届五次全会精神。牵头制定“五大领域”党支部建设标准，层层下派党建指导员635名，“五评联动”转化后进党组织46个，全面建成“百里党建示范长廊”示范点位146个。大力推行干部人才培育“三百工程”，全年提拔一线干部86名，坚决不用履职不力干部3名。
三是大胆探索创新特色工作。坚定不移走“党建引领脱贫”路子，持续深化“一联两带四促”党建引领脱贫模式，双月召开党建引领脱贫攻坚现场推进会，运用“四联工作法”发展村集体经济组织196家、资产总量突破2亿元，经验做法在《人民日报》刊发推介，“基层党建+精准扶贫”模式纳入全国基层党建200个候选案例。
存在的主要问题
全县46岁以上的村干部占62%，高中以下学历村干部占29%，发展村集体经济、引领群众致富的能力水平不足；全县有3200余名流动党员分散在长三角、珠三角等各领域，3个驻外流动党支部还不能管理到位；相比周边县市区，全县“两新”党组织党员人数较少、整体实力弱，有形有效全覆盖还需进一步加强；对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严还不够逗硬，在对党员干部作风建设、反腐倡廉教育、惩防机制健全上还需下足深功。
下一步工作打算
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神。严格执行党建绩效指数管理“八条措施”，层层压紧靠实党建责任。深入推进党支部标准工作法，统筹抓好传统和新兴“两个领域”，拓展务工经商流动党员管理覆盖。落实“两个优先、两个不用”原则，实施干部人才培育“三百工程”，纵深推进村支部书记“领头雁”计划。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，全面落实党风廉政建设责任制。持续深化“一联两带四促”党建引领脱贫工作，整合搭建党员干部联系服务群众“4+1”管理平台，扎实开展“三走”活动，确保2018年整县摘帽。
让党旗高扬园区发展制高点
达州经开区党工委书记 袁晓春
达州经开区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强基础、健体系、抓特色、育亮点，从严治党不断取得新成效。
履行职责情况
一是着力压责任。将党建工作摆在全盘工作第一位，以“抓不好党建，一切等于零”的要求传导压力，签订党建“军令状”20余份，分解落实50项目标任务，清单式、结账式推进，党建问题整改率100%。二是发力强基础。紧紧扭住领导班子、干部队伍政治建设、思想建设这一载体，多渠道学习贯彻落实党的十九大、省第十一次党代会、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，树牢“四个意识”；坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和领导，同党中央保持高度一致；新建基层组织40个，选派党建指导员35名，实现了党的组织和工作“两个全覆盖”。三是给力转作风。创新实施监督执纪第一种形态，实践运用103人次；推出“村级‘微权力’清单35条”和运行流程规范制度，扎实开展“133+1”专项整治，整改问题729个；铁腕整治群众身边的腐败，查处问题11件。四是聚力促发展。推行党组织活跃在项目现场、党员干部冲锋在项目一线，18个重点项目顺利推进；配齐配强“5+3”帮扶力量，如期完成2个贫困村退出、391人脱贫任务；党工委班子成员前往企业现场办公60余次，解决资金、土地等问题100余个。
存在的主要问题
一是引领作用发挥不够。园区部分非公企业党组织书记对党建工作意愿弱、措施少，党组织凝聚力和战斗力不强。二是工作体系架构不稳。党工委、党群工作部筹备组、基层党组织的工作体系整体性、层级性和网络性尚需完善。三是抓基层打基础不力。“两新”组织党员发展上指导力度不够，基层组织活动开展不够规范、随意性较大。
下一步工作打算
达州经开区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，着力抓好以下几个方面。一是聚焦一个主业，传导压力履党责。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，坚持党建工作月调研、季调度、年考核，并实时跟进、动态管理。二是落实两个责任，执纪问责正党风。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化；深入开展“监督执纪第一种形态”和“微权力清单”，引导党员干部守规重纪，努力营造风清气正发展环境。三是主攻三大领域，分类施策聚党力。实施“5432”工程，提升非公企业党建水平；实施“双提双增”工程，提升农村基层党组织和党员形象，增强党组织凝聚力和党员干部领导力；实施“三规”工程，促进机关党建规范活动、规范管理、规模发展。
勇于担当作表率 强基固本促发展
市直机关工委书记 李先忠
履行职责情况
把牢方向聚合力。组织机关党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面贯彻落实省第十一次党代会、省委十一届二次全会精神和市委四届五次全会精神，持续抓好“两学一做”学习教育，强力推进机关意识形态建设和理论宣传工作，先后举办机关党务干部培训班8期，培训机关党员干部2000余人。专题研究机关党建工作18次，开展“灯下黑”专项督查2次，对8个机关党委跟踪督查、7名机关党委书记约谈提醒、1名机关党委书记诫勉谈话、20名机关支部书记通报批评。精准聚焦融大局。发动2666名机关党员干部组建828个工作组投入脱贫攻坚工作，完善“六个一”工作机制，启动“五个一”关爱行动，开展专项督查6次，培训驻村干部4500余人次。215个机关党组织与60个贫困村党组织结对共建，2万余名党员干部帮扶结对20余万名贫困户，帮助解决实际困难1.2万余个。夯实基础强实效。推行党支部标准工作法，实行清单式管理，命名45个基层示范党支部，每月对部门主要负责同志参加党员活动日情况进行通报。健全机关党费收缴使用管理制度，出台机关党员党内关怀帮扶制度，规范机关党组织设置及换届程序，积极参与机关党委书记选拔任用工作，全覆盖成立市直部门党建办。典型引领激活力。开展“文明单位”创建活动，打造“走廊文化”，评选表扬先进基层党组织32个、优秀共产党员56名，举办市直机关“喜迎十九大·颂歌献给党”文艺汇演，成功举办绿色健身活动和第四届机关职工运动会，基层活力有效激发。
存在的主要问题
机关党建工作特色不明，长期一般化，党建融入大局，引领改革发展方面还有待加强。“三会一课”吸引力不够，离退休党员党费缴纳不按时不足额，党建工作经费保障未执行到位。一些部门党委（党组）履行主体责任不够，部分基层党组织书记干劲不足，抓落实功夫不够。
下一步工作打算
突出政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，全覆盖开展市直机关党支部书记十九大精神和《新党章》学习培训，增强全体党员政治自觉和行动自觉。突出精准施策。抓好驻村干部服务管理监督考核，督促部门完成帮扶任务，确保2018年脱贫攻坚任务圆满完成。突出组织活力。强化制度执行，夯实工作保障，选优配强党组织书记和党建办主任，扎实开展党员示范行动，推进机关党员服务改革发展。突出从严治党。主动对接《新党章》新要求，修订考核体系和评价机制，着力在谋篇布局、统筹协调上用力，在提升能力、督促指导上用劲，推动机关党建再上新台阶。
党建引领提升国企核心竞争力
市国资委党委书记 曾祥勇
履行职责情况
一是鲜明政治统领，强化举旗引路。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，集中抓好党的十九大和省、市党代会精神学习贯彻落实，引领党员干部牢树“四个意识”、增强“四个自信”、做到“四个服从”。开展“不忘初心、牢记使命”系列宣传教育活动，举办4个班次党建专题培训。二是突出“两个核心”，强化把关定向。全面完成市属国企公司章程修订，严明企业党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件。出台《市属国有企业领导人员选拔任用管理办法》，3个规模较大企业配备专职副书记，交流充实纪委书记2名。三是坚持抓细落实，强化基层基础。紧扣“两学一做”、39项国企党建重点任务和党支部标准工作法抓好部署落实，打造标准化党支部60个、示范标准化党支部20个；层层签订党建目标责任书，配套制定9大类50小项考核细则。四是压实主体责任，强化正风肃纪。开展“五比五学”专项活动，狠抓巡察反馈问题整改，修订完善45个国资监管规范性文件，初步构建起“六位一体”系统化防治腐败工作体系。五是紧扣服务大局，强化合力攻坚。扎实开展“城乡党建结对共建”活动，走访慰问结对困难群众233户，市国资委帮扶通川区3个村分批如期退出贫困村。
存在的主要问题
一是主体责任落实仍有差距。一些企业重业务轻党建的思维惯性尚未根本扭转，责任传导不够到位，“四风”问题依然时有发生。二是领导核心作用发挥不够充分。少数企业党组织“三会一层”职责边界不够清晰，党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥不够到位。三是“两张皮”现象不同程度存在。一些企业党建工作与生产经营结合不紧密，常态化开展“三会一课”需要进一步加强。
下一步工作打算
一是强化干部队伍政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。二是巩固提升党建整体合力。压实拧紧党建主体责任，建立健全议事决策、工作纪实、责任追溯和责任追究机制。坚持“20字”选任标准，坚持“两个优先、两个不用”导向，选优配强企业领导班子特别是党组织书记。三是夯实筑牢党的基层基础。坚持清单工作制，落实标准工作法，扎实抓好“细胞强健工程”，持续推进国企党建39项重点任务落实。四是持续优化系统政治生态。严肃整治“四风”问题新表现，全面开展国企“廉洁细胞”建设，持续加大巡察反馈问题整改力度，深入推进“六位一体”国企系统化防治腐败，充分运用“四种形态”，始终保持反腐败压倒性态势。
党建引领 立德树人
市教育局党委书记、局长 黄 林
履行职责情况
一是把握全面从严治党新要求，把思想政治建设放在首位。持续推进“两学一做”常态化制度化，班子成员带头参加“党员活动日”，带头深入到联系点送温暖，为扶贫村党员讲党课。二是强化主业主责意识，科学谋划党建工作思路。主持党委会8次专题研究党建工作，年初与基层党组织书记签定责任书，落实党建工作任务。三是发挥教育主阵地作用，掌握意识形态主动权。坚持半年专题研究1次意识形态工作，推动党建和意识形态工作不断取得新成效。四是落实立德树人根本任务，强化学校党建工作。将541所乡镇中小学校党组织关系调整到教育部门统一管理。575所公办中小学校实现书记、校长“一肩挑”。实施“校长培育工程”，培养100名骨干校长和党组织负责人。五是加强基层组织建设，打造坚强战斗堡垒。抓好基层党组织换届工作。指导新建立达州成都嘉祥外国语学校党支部。六是切实正风肃纪，落实党风廉政建设责任。实施规范办学行为和纠正教育行业不正之风专项整治工作。七是落实教育扶贫，切断贫困代际传递。先后6次召开党委会、专题办公会研究教育扶贫工作。完成派驻贫困村“第一书记”轮换工作。协调帮扶单位给予万源市永宁乡柏树坝村帮扶资金30万元。
存在的主要问题
一是投入的时间和精力与履职尽责要求有差距。对中小学校党建工作思考深度与调研力度还不够，在调动中小学校党组织书记抓党建工作的积极性上缺乏手段。二是党员活动缺乏创新特色。工作中更加侧重按照规定动作推进党建工作，党建与教学业务工作结合不够，未形成鲜明的办学特色和党建特色。三是基层党组织建设力量薄弱。一些基层学校还没有成立专门党建机构。部分单位和学校党务工作力量不足，专职党务干部数量少。四是日常督查需进一步跟进。对党建工作任务布置较多，在落地跟踪上用力还不够。
下一步工作打算
下一步工作，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，全面担负党建工作的第一责任。一是创新学校党建工作特色。在教育教学与党建工作结合上下功夫，提升质量，打造亮点，形成品牌。二是加强党务干部队伍建设。建立中小学校党务工作者人才库，搭建工作交流平台。对中小学校党组织书记进行一次示范培训，对党务工作者进行一次业务培训。三是加大对学校党建工作的指导。进一步建立完善中小学党建工作管理机制，加大对民办学校党建工作的指导力度。
固本强基党旗红 提质增效企业兴
市委非公经济和社会组织工委
2017年，达州市委两新组织工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动融入市委中心大局，全力实现“党旗红、企业兴”目标。
履行职责情况
着力构建上下一体的工作闭环体系。出台15个规范性文件，梳理25项重点工作，分层分级设立14个非公经济和社会组织综合党委，督促5个园区健全工作机构。开展“两个覆盖”攻坚行动，新建党组织161个，3700多家两新组织将党建工作写入《章程》。落实《鲜明政治标准从严查核非公经济和社会组织人士党建及社会责任履行情况的实施办法》，推荐审核16名企业业主、党组织书记、党员担任省级以上“两代表一委员”。
着力提升基层党组织的战斗堡垒作用。坚持“党支部标准工作法”统揽，深化“三融三促”工作规范，新建成1个达州市“企业+社区+楼宇”党建示范平台、3个社会组织党建示范基地、5个园区党群活动中心；常态推进“三会一课”、“两学一做”学习教育常态化制度化，开办高端人才培训班3期，设置“党员先锋岗”“党员责任区”1300多个，党员带头革新技术475项，有效促进了两新组织改革发展活力。
着力凝聚两新组织决战脱贫攻坚合力。以“双联”工作机制为载体，发挥两新组织优势，全面参与贫困村建设，修建硬化村社道路120多公里，人畜饮水、环境净化工程45余处，修缮农村党建阵地、学校等公共活动场地20余处，为3000余名群众提供就业培训服务。组建志愿者服务队上百支，持续深化“爱心无死角”“思源惠民”等志愿者服务活动，开展助学、助医、助困、法律援助活动160余次，惠及群众10万余人。
存在的主要问题
两新组织“五个清”台账统计不到位，互联网、社交媒体等领域党建覆盖还存在空白。产业园区党建工作体系还不健全，“四同时三同步”制度执行落实力度不够，党群活动中心建设滞后。部分党组织书记有怕业主不支持，影响自身利益、怕党员参与不积极，活动难开展、怕员工不理解，出力不讨好的“三怕”顾虑，发挥党建作用的手段不多。
下一步工作打算
2018年，市委两新组织工委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会和市委四届五次全会精神，全力做好两新组织党建信息化管理平台建设；集中开展党建覆盖攻坚行动，重点抓好新闻信息、电子商务、互联网金融、社交媒体等互联网企业党建覆盖；尽快理顺民办学校党建工作管理体制，调整规范党组织隶属关系；持续督导全市产业园区加快理顺体制，配齐配强人员，推进全市两新组织党建工作全面过硬、整体提升。
